给工人买工伤保险-给工人买工伤保险怎么买
huangp1489时间2024-10-19 04:05:31分类工伤保险浏览2
处于工伤期间，公司该不该替我缴纳社保？有何依据？
你好！
企业必须继续缴纳社保理由如下:
以上是我的回答希望能够帮到你。
根据相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
因工致残被鉴定为五级伤残及以下（含五级）的人员仍由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤期间公司必须给员工缴纳社保，主要有以下原因：1.工伤就是在公司的工作当中负伤，也就是员工肯定在职状态，劳动法规定必须给员工缴纳社保；2.员工工伤需要治疗，公司给予员工缴纳社保，员才不会耽误社保报销，不会耽误员工治疗；3.员工工伤期间，公司给予员工缴纳社保，更能体现公司的人文关怀；
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险，但根据工伤职工伤残程度不同，缴纳项目会有区别，具体包含以下几种情况：
一是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二是用人单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会保险。难以安排工作的，由用人单位按照发给伤残职工的伤残津贴为标准为为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位按照当地最低工资标准缴纳。三是七至十级职工，因为能够提供劳动，用人单位当然应按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
社保工伤保险赔偿标准：
一、医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费：
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费：
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
用人单位必须缴纳社保。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢？
有的单位愿意这么做，可能是嫌麻烦。也有可能是担心认定上了工伤，怕劳动者找用人单位赔偿。因为法律规定即使用人单位缴纳了工伤保险，发生工伤，不是所有项目都有社保基金支付。其中，停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴，护理费，还有解除劳动关系就业补助金等赔偿都是用人单位的赔偿范围。
而劳动者自己去报的话，劳动者自己去搜集证据，有无劳动者法律意识淡薄，没有证据过证据不足，这样无法认定工伤，对用人单位来说没有任何损失。
所以这就是用人单位明明交了工伤保险，出了事确不愿走工伤保险的原因。
我讲一个真实案例。
一个工人，上班期间受伤了，公司让他休息一个月，医药费垫付，工资照发，然后走的工伤保险。
按理来说，工伤保险流程慢，[_a***_]下来应该给单位，因为单位垫付的医药费，剩余的才给他。
单位没说什么，直接答应一份不要，全部给他。
员工不乐意了，我受的工伤！！！
报销的钱是我的，你垫付医疗费也应该的！！你还得再给我一笔赔偿，不然我白受这伤了？？？？
这就是很多人心里的工伤保险。。。
此类情形根据日常面对的案例和实际操作经历作相关分享，希望有所解答。
首先，工伤保险参保缴费费率根据行业差别与参保单位浮动相结合的制度，费率从0.2%～1.9%分为八个档次。参保单位工伤发生率高，使用工伤基金数额多，缴费费率会相应上调，这样全单位参保人员比例均被上调后每月单位承担的费用相应增加。
其次，工伤职工根据伤情治疗情况，在停工留薪期间的原工资***保持不变，由用人单位承担，单位在岗位工作人员无法产生经济效益的同时还需继续支付该岗位工资***成本，单位从经济利益出发，从而尽量牺牲“意识薄弱”的员工利益。
最后，如果发生事故伤害的职工伤残鉴定结果达到等级（劳动能力鉴定结果为五到十级），职工在提出解除劳动关系时，用人单位需支付一笔金额不少的一次性就业补助金，这是很多单位都比较不愿意面对的。
所以都应该多了解相关法律法规政策，工伤职工应具备应有的***意识。敬请各位看官评论交流，更多相关内容和操作案例欢迎关注共享（感谢网络供图，若有侵权请联系删除）
因为企业贪图小利买的商业团体险，也不是按公司全员买的，只买一部分人的，商业险收费低，另外除非恶***故企业会选择外一般性的企业不会走，因为频繁触发以后下一周期险额度会提高，增加成本
标题说的情况，应该是受的伤不属于单位投保的范围把，不然我想不到有什么样的理由不给出工伤保险。
第一点、购买工伤或者说购买保险就是为了把风险转嫁给保险公司，员工受伤了 在保障范围内当然第一时间会想着是报销了。除非有其他的利益关系存在。
第二点、工伤属于意外保险，不会因为出险而增加保费什么的和车险不一样。
最后想说的是，单位购买的是一部分，自己也应该需要给自己配上全面的保障。
单位不走工伤，最大的可能是受伤者不属于保险的保障范围，不然就有私下的更深的利益关系的存在 具体是什么想象不到。
2021工伤保险什么时候开始交的？
2021工伤保险十二月份时候开始交的。并缴纳职工的工伤保险费。
单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
2021年1月1日起，不再实施阶段性减免和缓缴企业养老保险、失业保险、工伤保险费政策，各项社会保险费按相关政策规定正常征收。
二、阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。
三、2021年1月1日至6月30日社会保险个人缴费基数上下限，按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%、60%核定，江源区等6个县（市、区）平均工资按过渡实施标准执行;2021年7月1日至12月31日社会保险个人缴费基数上下限，按2020年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%、60%核定。
四、灵活就业人员在规定的个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，选择按月、按季、按半年、按年缴费。灵活就业人员2020年自愿暂缓缴费的，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。
2021年个人交社保每月多少钱
2021年职工社保一个月需要交1253元左右，自费社保一年需要交15036元左右，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元（养老保险+医疗保险），城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等
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