男人能报生育保险吗,男人能报生育保险吗多少钱

1. 老公灵活就业医保生小孩能报销吗？
2. 男职工也要缴纳生育险吗，为什么？

老公灵活就业医保生小孩能报销吗？

如果你是居民医保，老公是灵活就业人员，生小孩的医疗费用可以报销，但是没有生育津贴。

目前，职工基本医保与生育保险实现两险合并，职工生育小孩医疗费用可以按照按相应政策保险，不再是定额报销。还规定，女职工为居民医保，配偶为职工医保，可使用职工医保报销医疗费用。

灵活就业人员身份是无法缴纳生育保险的，所以女方报销生育保险时只在女方报销即可，因为灵活就业人员缴纳的养老保险里面不含有生育保险，所以生小孩的时候男方是不可以报销生育保险的，如果女方有生育保险的话，那么女方是可以报销生育保险的，如果男方和女方都在企业工作的话，那么男方和女方都可以，双方两个单位都可以报销生育保险，如果有一方是单位的，那么就在单位报销，一方没有工作单位，那么就不可以报销，如果两个人都是灵活就业，那么你住院的时候就按着灵活就业买的职工医保住院就按着职工医疗保险的报销比例，待遇进行报销也是可以的。

男职工也要缴纳生育险吗，为什么？

男职工也要缴纳生育保险吗，为什么？

会理真实再现回答此问题。

一、男职工也要缴纳生育保险。

《劳动法》相关条款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是我们通常说的"五险"，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而缴纳"五险"包括生育保险是不分男职工或女职工，一律平等对待的。

二、男职工又不生孩子，为什么要缴纳生育保险呢？原因如下：

1、生育孩子不仅仅是单纯的个人行为，更多的则是一种社会行为和责任，女职工生小孩是社命新生劳动力的再生，而生小孩的相关费用也就应该由全社会来进行分担。所以男职工要缴纳生育保险费，用作社会统筹，支付女(男)职工因生育而享受的相关医疗、补助、津贴等报销费用。

2、男职工缴纳了生育保险费，若自己的妻子怀孕时没有工作，也没交生育保险费的话，那可用丈夫缴的生育保险报销生孩子(流产)应给予报销的费用。

3、男职工缴纳了生育保险费，妻子生孩子自己陪产期间(15天产假)可按规定领取津贴；还可享受计划生育方面的输精管结扎(复通手术)费用报销、享受***生育手术***(单位按规定发给工资)。

因此，男职工缴纳生育保险费既是尽一种社会责任，也对自己有利，男职工应按规定缴纳社会保险费。

欢迎留言评论。

谢邀请：过去企业为职工缴纳的是“五险一金，”现在只是“四险一金。”

只要企业与员工签订了劳动合同，不问男女，个人是不需要缴纳生育保险的，而是全部由企业缴纳。这是《社保法》赋予企业的权利和责任。

从2019年开始，生育保险已并入到医疗保险的范畴，对职工生育保险没有什么任何影响。也就是说：女职工在医院生产出院后，就可以直接报销了。

男职工也要缴纳生育险吗，为什么？

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大多数公司在给员工交社保时，男性员工也会有一项生育保险，很多男职工看到自己的工资条都会想笑，不生孩子为啥每个月都得缴纳生育险？

一年交几百，一千多，这个费用是不是男性都给女同志做贡献了？

其实，男性缴纳生育保险是有很多好处的，如果怀孕老婆没有工作也没有缴纳生育保险，老公缴纳的生育保险老婆可以拿来报销。

所以，男同胞们该庆幸你有缴纳生育保险，来看看你享受了几个吧

1、最大的用处：如果你老婆怀孕时没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用！

2、这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用

另外你知道老婆生完宝宝后，你的陪产期间是有津贴可以领取的吗？

其实咱们缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。

妈妈们在生娃宝宝后，需要休产***，休产***期间将享受生育津贴，

具体的计算方式是：

所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X***期天数

举个例子来看下吧：

去年你的平均工资为4000元，生娃宝宝后，如果你的产***有128天，那么你可以领到17066左右的补贴。

既然产***只有妈妈们有，那爸爸们怎么领取这个津贴呢？

原来老婆生完孩子，爸爸们一般也有15天的陪产***，这个***也是可以领津贴的，其实这个津贴就是照常给你发工资，怎么样，还不错吧！

当然，这个津贴是由用人单位统一去办理领取，由国家来出这部分钱的，就不用你操心了。

但是爸爸们一定要注意你休陪产***的时候会不会被扣工资，如果被扣工资，那就是单位坑了你的钱啦！

生育险是职工社会保险体系中重要的组成部分，对于保障职工生育权益，解决在职职工生育期间的医疗，生活津贴等具有非常重大的意义。

很多人经常问我，生育是女同胞的事情，为什么男同胞也要购买生育险？虽然这个问题过去我也曾经解答过，但还是有很多同志不了解生育险的用途和作用。

在我国的职工社保中，只要是和用人单位签订了劳动合同，形成[_a***_]的，在入职的30天内，用人单位都要为其办理社保缴纳。其主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和个人根据缴费基数，分别按比例承担，个人部分从本人工资中代扣代缴。但是生育险和工伤保险，全部由用人单位缴纳，个人不承担费用。由于用人单位是按照单位员工的工资总额来缴纳生育险，所以只要单位在岗职工，不分男女，实际上都缴纳生育险，生育险全部划入生育基金，职工在生育时，女职工享受生育医疗费用、手术费用，怀孕期间的各项检查费用，产***期间的生活津贴费用；男职工缴纳了生育险的，可享受陪护***期间的津贴，无工作单位的配偶生育时，可享受医疗费用等。

总之，由于生育险属于单位缴费，所以对于男职工来讲保障大于义务，对男职工没有任何损害而只有好处，这就是在岗职工比灵活就业人员缴纳职工社保更好的地方，灵活就业人员是无法缴纳职工生育险的。下一步，生育险将和医疗保险合并为新的医疗保险，灵活就业人员到时候如果生育时，也可享受到生育险带来的保障。

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