疫情影响失业保险-疫情影响失业保险吗
huangp1489时间2024-10-16 16:52:36分类失业保险浏览28
***出国干活，现因疫情出不去了可以领失业金吗？
***出国干活，现因疫情出不去了可以领失业金吗？
根据《社会保险法》第四十五条规定：失业人员同时符合下列条件的，才可从失业保险基金中领取失业保险金：
其中，非因本人意愿中断就业主要包括下列情形：
（一）劳动合同期满后失业的。
（三）不适用用人单位条件被用人单位辞退的。
（四）其他非本人原因失业的。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民***指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
领取失业保险金是有领取时间限制的。
（一）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
（二）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
（三）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
受疫情影响，公司让主动离职，能申领失业保险金吗？为什么？
在失业期间是不需要缴纳的保险的，并且能领失业救济金。但前提条件是：失业的原因必须是在非职工本人意愿的情况下，也就说主动从公司离职的员工，是无法领取失业金的。你要公司辞退你的“解聘合同书”。
缴纳失业保险金超过1以上才能办理领取失业金。失业保障金是交满1年为基点可以申领3个月，每多交1年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，依此类推，但最高领取期限为24个月。领取失业保险金期间就医的，也可报销60%-80%。但这种方式，相当于你这段时间是没有交社保的，社保年限不能累计（即不算工龄），也不能自己私自再去别的公司缴社保。而且将来会影响到你的退休工资。
（还可以参考我之前的回答：
寻常百姓人家 - 悟空问答
辞职在家，五险应该怎样继续交？）
你好，哪得看你在单位上班期间产，你的单位和你本人的保险交费情况，具体是这样子的：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
感谢邀请！
不能，有明确规定。
一、公司让你主动辞职原因如下：
1.不给补偿金
2.不想让公司背上裁员的名声
3.员工主动离职不能领取失业保险，不影响公司年度申报失业保险返还的工作。
二、建议
1.和公司进行协商，要求支付经济补偿金，具体金额在法律基础上可以根据你的经济能力、对公司的感情、公司具体办理此项工作人员的态度和专业性等综合维度进行协商。
2.彼此都各退一步，多些理解和包容，没必要落井下石或引起其它不便。
申领失业保险金的条件是公司辞退，就是说在解核通知书上的离职原因注明：公司辞退，如果写的是员工个人申请离职，是无法拿到失业金的。
但另一方面，如果解核通知书上写的是公司辞退，有可能会对重新求职带来一些负面影响，当然如果能向新单位解释清楚也没什么问题。
谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料大家可以参考一下~
疫情期间难免会出现公司裁员或者是人员离职的情况。如果公司给员工购买了社保那么失业的人员或者主动离职的人员都是可以领取失业保险金的。那么疫情期间怎样领取失业保险金呢？失业保险金领取的标准是什么？
一、失业保险金领取条件是什么？1、劳动者按规定参加了失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：① 终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的；② 被用人单位开除、除名和辞退的；③ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；④ 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；⑤ 法律、行政法规另有规定的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同后到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
二、失业保险金领取标准是什么？失业保险金领取的时限和金额每个地区都是不一样的，一般是由当地月最低工资乘上[_a***_]百分比来确定领取金额，具体可以拨打当地社保电话进行咨询。现以深圳为例，失业保险金标准为深圳月最低工资标准的 90%，按照目前的最低工资标准 2200 元/月计算，为每月 1980 元。缴费年限 1 年至 4 年的，每满 1 年，领取期限增加 1 个月；缴费年限 4 年以上的，超过 4 年的部分，每满半年领取期限增加 1 个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过 24 个月。失业保险金领取时间按照失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间作为参考进行计算的，如过了申领期限或未领取足额，未领取的部分可以留到下次失业时一并申领。三、疫情期间领取方式为保证疫情期间大家也能及时申领失业金，国家已经出具相关指导意见，要求各地的人社部***、官方公众号、国家社会保险公共服务平台及“掌上12333”app向社会公布申领渠道。目前暂不具备网上申领条件的经办机构，可通过电话申请或邮寄材料等方式也要尽可能实行失业保险金不见面申领。
你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~
疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担？
这确实是实际存在的情况，从法律角度而言，派遣工的工资和社保由劳务公司承担，但劳务派遣工最终能拿到多少钱，这个由劳务公司和用工单位共同决定的。可以肯定的是，疫情期间派遣工的工资必然大打折扣。
我先说一下为什么派遣工的工资和社保由劳务公司承担。因为派遣工是跟劳务公司签合同的，所以其工资和社保都由劳务公司承担，用工单位是不会直接管派遣工待遇的。
至于疫情期间因为派遣工无法上班，工资怎么发的问题，通常是这样处理的：先由劳务公司和用工单位协商怎么付钱，然后再由劳务公司按照协商的价格给派遣工支付工资和缴纳社保。如果劳务公司和用工单位协商的钱多一些，那么劳务工的工资可能就能多拿一点，反之就拿得少一些。至于社保，劳务公司都会按照最低基数缴纳的，所以派遣工的工资实际到手会更少，因为一部分会被扣作社保费。
如果劳务公司不给派遣工发放疫情期间的工资，那么派遣工可以选择投诉劳务公司，也可以选择辞职。
劳务派遣人员作为劳动关系上的特殊人群，此时此刻确实有些尴尬。
虽然在用人单位工作，但劳动关系确不隶属于用人单位，而用人单位在支付工资以及缴纳社保的前提都是依托于劳动关系的存在而产生的。显然在这一点上对于派遣人员很不利。那这种情况下工资、社保应该由谁来承担呢？
我是职场新人秀，接下来由我和大家说说。
劳务派遣人员的劳动关系的隶属问题
劳务派遣对于现在的用工形式来说已经很常见，用人单位通过与派遣单位签订人才租赁协议，一方面帮助用人单位解决招聘难的问题，另一方也促进劳动者就业。
在这种情况下，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再把劳动者派向到用人单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
用人单位与派遣单位签订人才租赁协议，又称外包协议，再由劳务派遣机构将人才输送过来，因此用人单位与派遣人员不存在劳动关系。
由于工资和社保的缴纳的前提都是存在劳动关系之下进行的，而用人单位与劳动者并无劳动关系所以用人单位无需直接为其支付以及缴纳社保费用。
按照这么说的话，劳动关系依然存续在劳务派遣公司，工资、社保理应由劳务派遣公司支付，但是派遣公司通常是根据与用人单位所签订的外包协议而发生的录用行为。那么问题又出现，如果因疫情原因导致协议出现问题，那派遣人员怎么办呢？年前就被退回到派遣公司的又应该怎么呢？
这种情况下谁来为其承担工资以及社保费用呢？
这个就要从工资的发放单位来找寻了？在人社部发布的《疫情防控期间有关就业工作印发通知》中明确指出：
各类人力***服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。
各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
所以，大家不会因为疫情而失去工作，这点大可以放心。
即然用人单位不得退回劳务派遣公司那工资以及社保自然还应由用人单位承担，但要是在疫情之前就被退回劳务派遣公司，由于劳动关系存续在派遣公司。
根据《劳务派遣暂行规定》第八条（三）（四）项有关规定，派遣公司理应向派遣人员支付劳动报酬以及承担相应的社保费用。
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
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