工伤保险分几种-工伤保险分几种类型
huangp1489时间2024-10-16 05:27:27分类工伤保险浏览3
牙齿工伤十级需要种植但社保局只出几百块钱怎么办？
工伤需要镶牙的，按照国家规定的标准给予报销费用，种植牙不属于工伤保险基金承担范围。超过的部分自理。 根据工伤保险条例规定： 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
意外险和工伤意外险有什么区别？
意外险和工伤意外险在以下六个方面存在区别：
保险性质：意外险属于贸易保险，工伤意外险属于法定的社会保险，具有强制性。
承担责任的主体：意外险的责任承担主体是保险公司，属于一般的市场主体。而工伤意外险，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。
实施目的：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为。而工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。
保费缴纳方式：意外险保费通常是一次性缴纳。而工伤保险则按月缴纳。
保障范围：意外险的保障范围通常包括意外身故、意外伤残和意外医疗等。而工伤保险的保障范围通常只包括因工作原因导致的意外伤害。
法律关系：意外险的法律基础是一般的民事合同关系。而工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
综上，意外险和工伤意外险在保险性质、承担责任的主体、实施目的、保费缴纳方式、保障范围以及法律关系等方面都存在明显的区别。在选择时，需根据个人或企业的实际需求进行决策。
员工自己虽然给自身购买了意外险，但是一旦员工在工作期间，发生了意外，公司也是要承担责任的，并且要给予一定的赔偿的，所以说，公司给员工投保工伤意外险也是出于这个角度着想。
至于两者有什么区别的话，工伤保险主要是的保障范围是针对在工作中的意外伤害的，而意外险则不局限于此，放***了出去游玩，发生意外，也是能够得到赔付的。
对于题主所说的保险，有以下几种是符合要求的：1、社保中的工伤保险
一、社保中的工伤保险，
工伤保险主要是针对在工作中的意外伤害的。也包含上下班路上发生的意外。但是具体的界定还要看《工伤管理条例》的有关规定。不过工伤不能单独开户，要交就是五险一起交，对企业来说也是一个不小的负担。明年社保就转到税务了，跟个税一起缴纳，所以明年是什么情况，现在还不明朗。
二、团体意外险
团体意外险众多不交社保的企业选择的一个转嫁风险的好方式。团体意外险有一定的名单替换率，保障范围是随时随地，全天24小时，范围比较广，因为也包含员工不在工作场合出现的意外，所以，有一定的***性质。
三、雇主责任险
从名称上看，雇主责任险是为了转嫁雇主的责任风险的。所以保障范围是在工作中以及在上下班路上出现的意外情况。就是理赔款，也不是给伤员的，而是给雇主，至于雇主怎么去安抚伤员，那就是雇主的事情了。
现实中后两者购买的很多。我了解的一个单位，员工因为热射病死在岗位上，当时的保险公司按照合同预定的身故赔偿金进行了理赔。大部分企业比较有风险意识，个人就差很多了。
你说的问题，是员工自己投保了人身意外保险，公司有没有必要给员工投保意外保险。
从法律角度考虑，员工在工作期间（包括上下班[_a***_]）发生意外，导致人身伤亡的，企业是应该承担一定的经济赔偿责任的。
现实中，员工工作时间发生意外导致身故或伤残，尽管用人单位已为员工投保了团体人身意外保险，保险公司也给予了赔付，但其本人或家属要求用人单位另外给予经济赔偿的诉求获得仲裁机构、***认可的案例也很多。
仲裁机构与***判决的理由是：人身意外保险不管保费是谁出的，但受益人是被保险人即员工，保险公司给被保险人的经济补偿，并不代表用人单位可以免除其对该员工工作时间因意外事故导致的经济赔偿责任。
为了转移因员工工作期间发生意外导致企业承担经济赔偿的风险，用人单位应投保“雇主责任保险”才能从根本上解决这个问题。
因为该保险的被保险人即保险爱益人是用人单位，发生保险责任事故后，保险公司是按保单约定的赔偿金额赔给用人单位的，用人单位给员工赔偿多少，与保险公司无关。
可是，当下绝大多数企业，认为由企业出资为员工投保了“员工团体意外保险”，就可以将企业对员工工作期间遭受意外的经济赔偿风险转移到了保险公司，这种认识是错误的。
企业出资为员工投保人身意外保险，这只能视为企业给员工发的***，与企业给员工发奖金的性质相同，并未在法律上尽到企业“应对员工在工作期间发生意外事故应承担相应的赔偿责任”。
因此，作为用人单位，为转移因员工工作期间发生意外导致的风险损失，应该投保的是“雇主责任保险”，而不是出资为员工投保团体人身意外保险。
本人拙见，希望引起广大企业主特别是私营企业老板的关注！
如果因本人的回答引发员工与企业之间就此类经济赔偿责任的***，以当地仲裁机构或***的裁决为准。
谢谢关注并点赞！
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