辽宁省工伤保险条例-辽宁省工伤保险实施办法2023

1. l辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少钱？
2. 辽宁省工伤保险条例？
3. 一次性伤残医疗补助金是按照离职后上半年算吗？
4. 辽宁省老工伤政策？

l辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少钱？

1 五级、六级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个月。

2 七级至十级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

辽宁省工伤保险条例？

《辽宁省工伤保险条例》是辽宁省人民代表大会常务委员会于2001年1月12日制定的一项法规。其主要内容如下：

第一章 总则

第一条 规定了本条例的目的、对象、适用范围和法律效力等基本内容。

第二章 征收和使用工伤保险费

第二条 规定了工伤保险费的征收原则、范围及比例等。

第三条 规定了规模较小的工业企业及其他单位的工伤保险费的征收和使用办法。

第三章 工伤保险待遇

第四条 规定了工伤保险基本待遇和补充待遇的标准和计算方法。

第五条 规定了工伤保险伤残津贴和一次性伤残补助金的标准和计算方法。

第六条 规定了享受工伤保险待遇的程序和要求。

第四章 津贴和抚恤金

第七条 规定了工伤保险伤亡津贴的标准和计算方法。

第八条 规定了工伤保险身故抚恤金的标准和计算方法。

第九条 规定了一次性生活补贴的标准和计算方法。

第十条 规定了享受津贴和抚恤金的程序和要求。

一次性伤残医疗补助金是按照离职后上半年算吗？

一次性伤残医疗补助金不是按离职后上半年算，是按劳动者发生工伤前12个月平均缴纳工伤保险费基数计算。根据工伤保险条例有关规定，工伤一次性伤残医疗补助金，由社保经办机构根据劳动者受工伤前12个月平均缴纳工资基数核准，不足12个月的按实际缴纳月数计算。

辽宁省老工伤政策？

《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 ”《北京市实施工伤保险条例办法》规定：“五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：

（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；

（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第

（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 属于本条第一款第

（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

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