工伤保险免责-工伤保险免责条款

1. 临时工工伤免责协议怎么写？
2. 员工自愿签署工伤免责合同有效吗？
3. 工伤意外险怎么购买？
4. 雇主责任险免责条款？

临时工工伤免责协议怎么写？

临时工工伤免责协议书应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

临时工工伤免责协议

甲方：__________ 乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，经过充分协商，就乙方在甲方处工作期间发生工伤事故免责达成以下协议：

一、工作时间 乙方在甲方处工作期间，每天工作_____小时，具体工作时间根据甲方的工作需要和乙方的意愿协商安排。

二、劳动报酬 乙方在甲方处工作期间，每月工资_____元，其中基本工资_____元，其他***_____元。工资发放时间为每月的_____日。

三、劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

乙方应认真履行工作职责，遵守安全操作规程，确保工作过程安全。

乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应积极组织救援，并承担相应的医疗费用和住院期间的伙食补助。

四、合同解除

乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议。

乙方辞职必须提前三天通知甲方，否则应承担违约责任。

五、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

如有未尽事宜，双方可协商解决。如因本合同引起争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向当地人民***提***讼。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________ 日期：__________

以上协议仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

临时工工伤免责协议应包括以下内容：宣称临时员工了解和同意，并明确他们自愿承担从事工作时可能发生的任何工伤风险和责任，雇主不承担任何工伤赔偿责任。

协议中应明确雇主提供合适的工作环境和安全设施，临时员工有权得到相应的培训和指导。

同时，临时员工应承诺按照雇主规定的工作流程和安全要求，避免行为或不当操作可能导致工伤的行为。

协议还需要明确，如果临时员工在工作期间发生工伤，雇主有权依据法律规定处理相应的索赔程序，并免除自身赔偿责任。

员工自愿签署工伤免责合同有效吗？

不是有效的。
1.虽然员工可以自愿签署工伤免责合同，但是这个合同并不具有法律效力。
2.在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业或单位必须对员工从事工作过程中的职业病和意外伤害事故负责，所以个人和企业无法自行决定员工是否应承担工伤责任。
3.如果员工在工作中受伤或患职业病，企业应该依法承担责任，这时如果员工签署了工伤免责合同，就不能排除企业承担赔偿责任的法律效力，这是不合法的。
综上所述，如果员工签署工伤免责合同，不能排除企业承担赔偿责任的法律效力，因此这是无效的。

工伤意外险怎么购买？

工伤意外险的购买途径有很多，您可以从这些方式中挑选最方便的途径购买工伤意外险：

1. 消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。

2. 消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。

3. 消费者可以拨打保险公司的***购买工伤意外险，这种方式较为方便，但需要消费者对保险产品有一定的理解。

雇主责任险免责条款？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

　　（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

　　（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

　　（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

　　（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

　　（八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

　　（九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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