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判决失业保险-失业保险金判决书

huangp1489huangp1489时间2024-10-08 05:15:17分类失业保险浏览8
导读:用工单位未能及时缴纳失业保险,导致失业保险金无法领取,该如何维权?劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?用工单位未能及时缴纳失业保险,导致失业保险金无法领取,该如何维权?案例A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫,当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保,从1996年-2009年间聘用此人,2009年合同期……...
  1. 用工单位未能及时缴纳失业保险,导致失业保险金无法领取,该如何维权?
  2. 劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?

用工单位未能及时缴纳失业保险,导致失业保险金无法领取,该如何***?

案例

A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫,当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保,从1996年-2009年间聘用此人,2009年合同期满后,中石化分公司决定与其解除劳动关系,但A某认为中石化应当为其缴纳社保,故而向当地劳动部门投诉,在确立劳动关系后,又向当地仲裁委提起劳动仲裁

第一次仲裁后,中石化被裁定应当补缴保险。但随后,由于失业保险无法补缴,导致A某无法领取失业保险金,因此A某第二次提起仲裁,主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服,提起上诉。中石化辩称,第一,中石化已经依法补缴保险,失业保险应当由失业保险基金支付;第二,该失业保险金主张已经过时效(失业保险主张是2011年),请求撤销仲裁决议。

判决失业保险-失业保险金判决书
(图片来源网络,侵删)

但***审理认定:第一,该主张未过时效。根据劳动合同法,虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出,但因为在2010年时,A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***,因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张,没有劳动关系就不能主张失业保险金,因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始,未过诉讼时效;第二,根据劳动合同法及人社部相关文件规定,中石化未能及时为员工缴纳失业保险金,导致其权益受损,应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金

按照目前的法律法规,用人单位未能及时缴纳失业保险,造成员工损失的,应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件,由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分,由单位承担义务。

劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗?

不能,原因如下:

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失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇

(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

判决失业保险-失业保险金判决书
(图片来源网络,侵删)

(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员?

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;

(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;

(6)法律法规另有规定的。

如果你想领失业金,建议你去原单位,请原单位出具终止或者解除劳动合同的证明,并办理失业登记。

申请领取或换发《失业证》的程序:

(一)填写申请表》。

(二)提供《户口簿》、身份证和毕业证原件复印件(换证只需提供《手册》,但《手册》填写的内容必须完整且清楚)。

(三)提供本人一寸免冠近照两张。

(四)经审核录入电脑后打印《失业证》,贴上持证人照片后加盖发证单位公章和照片骑缝钢印。

不知道上述回答不知道你是否弄清楚?

能否领取失业金,实际上只和劳动合同解除的原因有关系,和是否经过劳动仲裁没有必然的关系。而且现在很多地方关于失业保险待遇,分为两种,一种是失业保险金,另一种是失业补助金,如果我们能够搞清楚领取的条件,就不难理解了!

失业保险金和失业补助金的区别

一、失业保险金是非本人原因失业才可以领取;而失业补助金,是主动辞职也可以领取,但目前只有部分城市有。

二、失业保险金大概是当地最低工资标准或最低工资标准的90%,具体参照各地正的;而失业补助金,基本上只有失业保险金的一半。

三、两者办理流程差不多,很多城市都支持在线办理了。

重点说说失业保险金的领取条件。

一、必须是非本人意愿造成的失业。

比如被公司辞退,公司裁员,员工被迫解除劳动合同,劳动合同到期公司提出不续签等等,都是符合条件的。

如果是劳动仲裁后解除劳动合同的,则重点看裁决书上解除劳动合同的原因,如果上面写明的解除原因属于非本人意愿解除劳动合同的,那么一样符合领取失业保险金的条件。

二、办理失业登记时,根据不同的地方,分为不同的方式,有的很简单,有的要复杂点。

1、需要公司开具的解除/终止劳动合同证明,这是以前一贯的要求,但很多公司故意就利用这权限来卡住员工,那我们可以取证,到时候可以主张公司来赔偿损失。

2、如果有劳动仲裁的裁决书等具有法律条力的相关文书,那么即便没有所谓的离职证明,也可以去办理失业登记。

3、有些地方,只要公司给你在办理社保停缴时,停缴的原因选择的是非本人原因,那么不用离职证明这些,就可以直接办理失业登记。而且这些地方,可以直接在网上、手机上操作,都不用去现场了。

三、以前要失业登记证,现在很多地方也不用了!

以前办完失业登记后,会给你发一个纸质的《失业登记证》,凭这个证才能去办理领取失业保险金。

但现在是互联网时代,根本不需要这个纸质了,社保部门直接在电脑系统里就能看到,因此只要系统里有你的失业登记信息,那么凭借***、二代金融社保卡就可以办理领取失业保险金了。

而且很多大一点城市,都不用去社保窗口办理,手机app、官方网站上就可以办理。但目前很多城市仍然要去窗口,不过相对来说方便很多了。

总而言之,劳动仲裁后解除劳动合同,只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同,那么一样可以申请领取失业金。

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