工伤保险政策-工伤保险政策解读

1. 农民工只参加工伤保险的政策依据？
2. 1996年前工伤试行办法？

农民工只参加工伤保险的政策依据？

据了解，《工伤保险条例》实施已近半年，其中规定农民工也要参加工伤保险，并且是今年工伤保险扩面征缴工作的重点。但至今，我市为农民工办理工伤保险参保手续的企业仍然很少。其原因有两点，一是许多企业利用农民工不了解相关政策的“优势”不主动交纳，以达到“省钱”的目的；其二则是因为农民工流动性大，出现工伤事故后，难以像城镇职工一样长期享受工伤保险待遇；另外，招用农民工的企业常常是注册地和生产经营地不在同一个城市，一旦出现工伤事故，进行申报和鉴定容易出现“两头都不管”的情况。

据省劳动厅相关部门负责人介绍，为了维护农民工的工伤保险权益，针对其参保遇到的这些问题，近日劳动和社会保障部出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。

据介绍，《通知》规定，户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，Ⅰ至Ⅳ级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。

另外，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

1996年前工伤试行办法？

企业职工工伤保险试行办法自1996年10月1日起试行， 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据劳动法，制定本办法。中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。

企业职工工伤保险试行办法

第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(五)因履行职责遭致人身伤害的;

(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(十)法律、法规规定的其他情形。

第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

(一)犯罪或违法;

(二)***或自残;

(三)斗殴;

(四)酗酒;

(五)蓄意违章;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。

企业职工因工作原因导致的工伤事故是可以认定为工伤的，是可以享受到工伤赔偿的，但不同情况下对赔偿项目和标准的认定是不同的。职工在受到工伤事故后，可以要求用人单位在规定的时间内申请工伤认定，并及时享受工伤赔偿。

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