怀孕后离职生育保险,怀孕后离职生育保险还能用吗

1. 怀孕了辞职还能报销生育保险吗？
2. 怀孕后辞职生育保险怎么办？
3. 怀孕辞职后生育险怎么办？
4. 员工离职后生育保险怎么办呢？

怀孕了辞职还能报销生育保险吗？

您好，根据中国社会保险法规定，怀孕的女职工辞职后，仍然可以享受生育保险待遇。但是，具体的报销情况需要根据当地的社保政策和规定来确定。建议您咨询所在地的人社部门或社保办事处，了解具体的报销流程和要求。

怀孕后辞职生育保险怎么办？

1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

3、生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。

怀孕辞职后生育险怎么办？

怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。 如果单位没有办理生育保险...

如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。 员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

员工离职后生育保险怎么办呢？

你好，生育保险不受理个人申请办理。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

另外，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳（可挂靠），不然是无法使用生育保险的。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

最后，建议拨打电话“12333”人力***社会保障网，可人工电话确认询问。

如果是男性影响会相对小点，男性的生育保险报销得是妻子在生育孩子时是无就业的情况下才可以适用。

作为女性来讲，因为生育保险不允许个人在税务代缴，所以只能是在职的情况下，公司缴交。在厦门，生育津贴的领取条件是包括孩子出生的当月，再往前12个月是连续缴交的状态才可以领取，并且在领取的时候也得是在职的状态。若是补缴，也是不认可的，

举个例子，2019年3月社保断缴，2019年6月新公司上班，有些员工想说能不能社保从3月开始补缴。公司有时也会给员工相应的便利，社保从3月开始补缴。但是生育保险报销计算12个月的时候，是从2019年5月开始算，即生育津贴领取的时候，补缴的情况只承认缴交月份的再往前一个月。

所以若是已婚女士，我的建议是找个公司帮忙挂下社保，现在市面上有挺多人力***服务的公司，收取一定的服务费，就可以帮忙代缴社保。若是未婚的女士，我相信影响就会比较小。

我的建议是离职之后，尽可能快的找下一份工作，不行就找一家企业挂靠。社保最好是不要有空档。现在很多城市对于小孩入学积分，购房落户都有相应的社保要求，当然这两种情况，补缴是认可的。不过现在有城市社保在税务网站上补缴只可以补半年，超过半年要带上银行流水，劳动合同等资料到税务柜台进行处理。

以上就是我对离职后生育保险处理的建议，希望对你会有帮助。

员工离职后生育保险如果断掉了，你生产时候就不能报销。如果你已经怀孕，然后又要辞职，你可以自己缴交，或者跟公司沟通一下，不要给你减员，所有费用你自己承担，等到你报销完生育保险以后再减员。

因为报销生育险的前提是，在你婚免前必须缴满12个月的补缴的不算。

员工离职生育保险自然就停止缴纳了啊！如果你需要领生育津贴就必须保证在生孩子前10个月生育险处于正常缴纳状态，如果断缴或者没有在生产前缴满十个月的生育险的话那么到时候都是不能正常申请生育津贴补助的，也不能享受生育险带来的***。

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