山西生育保险新规定,山西生育保险新规定最新

1. 2021年山西省省医保生育险报销？
2. 山西生育津贴计算公式？
3. 山西省女职工生育细则？
4. 山西省生育保险和职工基本医保将合并, 你怎么看？

2021年山西省省医保生育险报销？

2021-2022年山西生育保险报销标准2021-2022年山西生育津贴报销材料流程、领取条件、流程、标准

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1.女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2.工作人员受理核准后，签发医疗证;

3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

山西生育津贴计算公式？

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

山西省女职工生育细则？

1、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产***、哺乳等情形降低其工资、***待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。

第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产***、哺乳等情形降低其工资、***待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第七条企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

第八条用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。

第九条用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。

第十条用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工***费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

山西省生育保险和职工基本医保将合并, 你怎么看？

山西省的五险一金！其中的生育保险合并！

我的感点！首先省有没有明文规定！

其二，生育保险的合并！在明文规定下！不涉及到职工，女职工的法定合法权益！

应该是没有太大关系吧！

另外！最好直接到12345市人民***咨询一下或者去向市社会保障局直接咨询！或者打电话12333号咨询！

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