工伤保险终止-工伤保险终止了,新单位还可以缴纳吗

1. 工伤保险如何退保？
2. 中止工伤认定如何恢复，是否有时间期限？
3. 工伤保险如何取消？
4. 社保报工伤后多久可以退保？
5. 是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗？

工伤保险如何退保？

工伤保险是不能退的。该保险是由用人单位为其职工缴纳的，职工本人不需要缴纳。如果职工符合享受工伤保险待遇的条件，可以依法提出工伤索赔的申请，但是已经缴纳的费用是不能退的。

工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患病的员工提供的一种保障。

如果您不需要这种保险或想要更改保险***，可以通过以下方式退保：

首先向保险公司提交书面申请，注明退保原因和退保日期。保险公司将核实您的申请并通知您如何继续进行。

如果您已经支付了保险费，公司将会退还给您相应的金额。请注意，退保可能会导致保险费率上涨或限制您再次购买保险的能力。

工伤保险是一种重要的社会保障制度，提供给职工在工作中受到意外伤害或职业病的保障。如果您不再需要工伤保险，可以通过向当地社保局申请退保来解除保险合同。在办理退保手续时，需要提供本人身份证明、社保卡、退保申请书等相关材料。

退保时，需要注意保险期限是否已满、保费是否已支付等因素，同时也需要知晓可能产生的退保手续费或返还金额等信息。

中止工伤认定如何恢复，是否有时间期限？

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

工伤保险如何取消？

只要劳动关系存在，不可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。劳动关系终止或者解除，用人单位自解除或者终止之日起停止缴费，工伤保险关系终止。职工参加工伤保险，本人不缴费，由用人单位缴纳工伤保险费。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

社保报工伤后多久可以退保？

如果你退保了，你就不能持续享受工伤保险待遇了，所以，如果你是城镇户口，养老保险是不能退保的，如果你是农民工，可以先离职，然后凭单位出具的离职证明去社保中心退保，退保只退回社保帐户里你个人缴费部分的钱，单位缴费部分不能退，所以，如果你的工伤已经通过当地劳动和社会保障局的工伤鉴定，最好不要退保，因为你是农民工，退保以后你只能回家了。

工作没有了

是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗？

我说你听，每天学一点劳动法

[_a***_]情况下员工发生工伤后，公司不会主动终止劳动合同，劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况，反而是员工主动解除劳动合同的多。

为什么会发生这样的情况呢？

单位对工伤员工正常情况下还是善待的，主要是在工伤解决过程中发生了不愉快，导致双方对继续下去觉得没有意思了。

对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签，要支付经济补偿金；第二次到期不续签，还会构成违法终止，要支付赔偿金。

员工主动离职，一是可以有更多的时间自主安排休养；二是可以一次性拿到比较多的补助金，因为《工伤保险条例》规定，员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

首先，合同到期是否要终止主要还是要和职工协商一致；

其次，是关于赔偿，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了依照劳动合同法第四十七条：用人单位应根据劳动者在单位工作年限，按照满一年补偿一个月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年，不满半年按照半年的标准发放赔偿金。

除此之外，还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金可以参考工伤条例，不同的伤残等级对应不用标准。这个是由工伤保险基金支付的，所以企业一定要给企业缴纳五险，虽然会增加人力成本，但是一旦发生工伤，这些费用将由社保系统缴纳，否则就要由企业自行承担。

另外伤残就业补助金是由用人单位制度，具体标准可找丹迪***规定的条例查看。

现在的人基本上网接受讯息较多，出现问题一般都会在网上查询，一知半解的反而对金额拿捏尺寸较大，所以企业与职工协商的时候，秉承负责任的态度，反而让谈判更加顺利。

因为工伤，休假的时间又过长，所以像合同到期这种的一般而言也会比较多。希望以上问题可以有所帮助，如果有其他问题，欢迎留言交流。

首先，合同到期是否要终止主要还是要和职工协商一致；

其次，是关于赔偿，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了依照劳动合同法第四十七条：用人单位应根据劳动者在单位工作年限，按照满一年补偿一个月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年，不满半年按照半年的标准发放赔偿金。

除此之外，还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金可以参考工伤条例，不同的伤残等级对应不用标准。这个是由工伤保险基金支付的，所以企业一定要给企业缴纳五险，虽然会增加人力成本，但是一旦发生工伤，这些费用将由社保系统缴纳，否则就要由企业自行承担。

另外伤残就业补助金是由用人单位制度，具体标准可找丹迪***规定的条例查看。

现在的人基本上网接受讯息较多，出现问题一般都会在网上查询，一知半解的反而对金额拿捏尺寸较大，所以企业与职工协商的时候，秉承负责任的态度，反而让谈判更加顺利。

因为工伤，休***的时间又过长，所以像合同到期这种的一般而言也会比较多。希望以上问题可以有所帮助，如果有其他问题，欢迎留言交流。

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