职工生育保险费-职工生育保险费缴纳
职工生育保险待遇与生育医疗待遇有什么不同?
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生育医疗保险根据居民参加的基本医疗保险档次不同,其缴费标准也相应不同。生育医疗保险费由居民本人按月缴纳,基本医疗保险一档参保人,按其基本医疗保险缴费基数的0.5%按月缴交生育医疗保险费;基本医疗保险二档参保人,按其基本医疗保险缴费基数的0.2%按月缴交生育医疗保险费。
生育保险则由用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。2015年10月1日起,职工生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%。
生育保险有生育津贴
生育医疗保险和生育保险两者待遇项目也不同。生育医疗保险待遇项目即生育医疗费用,自缴费成功后的次月1日起开始享受待遇。待遇标准中直接记账的按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接刷卡结算,现金报销的按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准核发。生育医疗保险待遇项目没有生育津贴。
生育保险待遇项目包括生育医疗费用和生育津贴,用人单位为职工缴费累计满12个月后即可享受生育医疗费用待遇,并在向职工垫付生育津贴后向社保经办机构申请拨付生育津贴。根据规定,参加生育保险累计缴费满12个月的职工,在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用,按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接刷卡结算。不符合刷卡记账条件的生育医疗费用统一***用一次性定额报销。
职工生育保险待遇与生育医疗待遇有什么不同?
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1、职工生育保险比生育医疗待遇更高:职工生育保险,是很多生育医疗费用都可以报销;基本医保里的生育医疗费用报销待遇,只是在生完或者流产后,一次性给予一笔钱。
2、职工生育保险待遇是固定人群才能参保享受的,生育医疗费用报销待遇是只要你参加了基本医保按规定享受!
3、累计缴纳职工生育保险满12个月的参保人,不能同时享受职工生育保险待遇和生育医疗待遇两个待遇,只能享受职工生育保险待遇。
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感谢提问。
1、职工生育保险比生育医疗待遇更高:职工生育保险,是很多生育医疗费用都可以报销;基本医保里的生育医疗费用报销待遇,只是在生完或者流产后,一次性给予一笔钱。
2、职工生育保险待遇是固定人群才能参保享受的,生育医疗费用报销待遇是只要你参加了基本医保按规定享受!
3、参加职工生育保险的人群,需要在累计缴纳生育保险满12个月后才能享受相应待遇;未满12个月的,可按规定享受基本医保里的生育医疗费用报销待遇,也就是一次性的报销待遇。
4、累计缴纳职工生育保险满12个月的参保人,不能同时享受职工生育保险待遇和生育医疗待遇两个待遇,只能享受职工生育保险待遇。
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关于这个问题,生育医疗待遇是生育保险待遇中的其中一种,是生育保险待遇的重要组成部分。
但是特别注意,只有职工才有生育保险,居民个人是无法参保的,因而居民个人生育或计划生育,无法享受任何生育保险***的。居民个人如果有参加城乡居民医疗保险,在生育或者引产的时候,可以报销部分医疗费用,但与职工的生育医疗费用是不同的哦。
职工生育保险包括2大***待遇
我国的生育保险实行社会统筹,生育保险费用全部由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。具体的***待遇包括两方面,生育医疗费用和生育津贴。
另外,如果女性生孩子的没有工作,丈夫有工作且正常缴纳生育保险,那么在生娃的时候是可以用丈夫的生育保险,来报销生育医疗费用的。
享受生育待遇的3大条件
职工享受生育保险待遇,必须同时满足以下3大条件:
2、生孩子、妊娠终止、***生育手术前,必须连续正常缴纳生育保险一定期限,比如福建是连续正常缴纳12个月,各地略有不同;
3、妊娠时还在持续缴费的,方可享受生育保险***。
生育医疗费用
特比注意,职工只要满足上述3大条件,生育和***生育所产生的一些医疗费用是可以报销的,具体有以下几个项目:
1、生育的医疗费用,包括职工生育的产前检查费、接生费、 手术费、住院费和药费等
2、***生育的医疗费用,指职工因***生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。
生育医疗费用如何报销
以福建省为例,只要在生娃后12个月内带上以下材料,到医疗保险经办机构按规定办理即可,具体材料如下:
2、[_a***_]***原件及复印件;
5、住院费用明细(汇总)清单(原件需医院盖章);
6、疾病诊断证明书(门诊不需要,原件及复印件,需医院盖章);
8、结婚证原件及复印件;
(各地报销所需材料有所差异,具体可咨询当地的区号+12333咨询)
生育医疗费用可否异地报销
不少女性在生孩子的时候,会选择回在老家(非参保地)生娃,这种情况生意医疗费用可以异地报销吗?
在我国生育保险可以异地报销。只要向相关机关申报批准,就可以跨地区报销。同时只要符合我国二胎生育者也是可以享受和头胎一样的***待遇。
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保险基数3800生育津贴是多少?
生育津贴是12413元。
生育津贴等于缴纳生育保险的基数÷30天×产假天数。国家规定的产***天数是98天,所以社保基金支付的生育津贴=3800÷30天×98天=12413。
由于各地具体规定的产***天数不一样,超过98天的产***工资部分由单位按照正常的工资基数补足。
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