十年以上工伤保险：十年以上工伤保险赔偿标准

本文目录一览：

• 1、一次性享受工伤保险待遇的相关规定是什么
• 2、十年了,上班受伤没有做工伤认定怎么办
• 3、工伤保险是否有年龄限制
• 4、工伤鉴定十级伤残,工伤者在单位上班十年了,工伤者不想干了能赔多少钱...
• 5、人社局强制要补十年的工伤保险合理吗
• 6、十年前的工伤还能得到赔偿吗?

一次性享受工伤保险待遇的相关规定是什么

1、工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的伤残津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付；由用人单位支付的，可以协商解决。但在广东省等个别省市，对户籍在其他省市的工伤职工的长期待遇，经本人申请，可以一次性解决。

2、次性支付工伤保险待遇的规定是工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的伤残津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付；由用人单位支付的，可以协商解决。

3、工伤待遇新规的相关规定是工伤保险机构需要按照工伤保险药品目录当中的相关规定依法赔付职工的医疗费，包括康复治疗费，***器具费等这些都是由工伤保险基金支付的，一次性伤残补助金的赔偿标准等伤残鉴定报告出来之后才能确定。工伤待遇新规是怎么规定的？（一）治（医）疗费。

4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

5、九）五六级待遇：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6、享受工伤待遇的主要依据是什么？享受工伤待遇的主要依据是：《工伤保险条例》以及相关的法律规定。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

十年了,上班受伤没有做工伤认定怎么办

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、 提起民事诉讼 。

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。

不能。早已过了工伤认定时效，不存在赔偿。就是不过时效，只要没有经过医学司法鉴定达到工伤伤残等级，也不会有赔偿。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。现工伤职工遭受事故伤害已经10年，没有申请工伤认定，已经超过法定工伤认定时效，不能认定工伤，按工伤通过法律渠道获得救济。

不能 根据《工伤保险条例》规定，发生工伤后30天内，单位必须申报 单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。

工伤保险是否有年龄限制

1、工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。

2、不限制。工伤保险在大部分国家都没有明确的年龄限制。这意味着无论年龄大小，只要劳动者在工作过程中发生了工伤事故或职业病，他们都有权利享受工伤保险的赔偿和待遇。工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中受伤或患病时能够获得经济赔偿和医疗救治。

3、工伤保险有年龄限制吗 工伤保险通常不会存在年龄限制。无论是年轻人还是年长者，在符合相关法律法规的条件下，都可以享受工伤保险的保护。这意味着无论年龄大小，只要是在正式工作的过程中发生了工伤或职业病，都可以依法享受相应的工伤保险待遇。

4、根据我国现行法律规定，购买工伤保险是有年龄限制的。最低限制一般是十六周岁，而最高限制一般是男年满六十周岁，女年满五十周岁。前者是劳动者与单位建立劳动关系的年龄限制，后者是退休的年龄限制。一般在该期间范围内的职工是可[_a***_]的。

5、根据我国现行的法律规定，工伤险的购买年龄一般为16岁至60岁之间。这是因为16岁是我国法定的劳动年龄，而60岁是我国法定的退休年龄。在这个年龄段内，劳动者处于工作状态，有可能发生工伤事故，因此需要购买工伤险来保障自己的权益。然而，随着年龄的增长，人们的身体状况和工作能力会逐渐下降。

6、购买工伤保险有年龄限制吗购买工伤保险是有年龄限制的。第一，只有在16岁以上的人是可以购买的，16岁以下参加工作的话是属于雇佣童工，是不合法的，所以也没有办法去购买社保，没有办法购买工伤保险，只有在16岁以上才是合法的，可以去购买工伤保险。

工伤鉴定十级伤残,工伤者在单位上班十年了,工伤者不想干了能赔多少钱...

伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。失业津贴：如确实不能从事原来的工作，且在就业失业登记机关进行失业登记，可以获得失业津贴。

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。

人社局强制要补十年的工伤保险合理吗

合理且要支付违约金。根据《工伤保险条例》第七章法律责任 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

人社局会强制要求单位依法补缴工伤保险，并且给予有关人员给予罚款。职工的工伤保险待遇，全部单位承担。

工伤认定本生就是人社局管辖权的工作，一般是不会自我纠正认定结论的。但是，存在“因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚***材料，导致工伤认定错误的”社会保险行政部门（人社局）可以在诉讼中依法予以更正。

工伤保险待遇，是用人单位和工伤保险基金分别承担待遇项目的支付责任。如果人社局（或社会保险经办机构）让用人单位（厂或公司）先支付工伤保险待遇，一般是用人欠缴费或未依法缴纳工伤保险费。先论用人单位赔偿（支付工伤保险待遇）或者是工伤保险基金先行支付，都能对工伤职工的合法权益予以保障。

十年前的工伤还能得到赔偿吗?

【法律分析】：不能。工伤死亡赔偿标准概念：是指职工因工死亡的，工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可以的，你还可以向用人单位要求支付一次性就业补助金（8个月的本人工资）并为你办理一次性医疗补助金（六个月的行业社平工资）的领取手续，向社保局申领。

十年前的工伤已经得不到赔偿了。因为早已经过了法律时效期。可以尝试一下用协商的方式解决。

直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果当时没有申请工伤认定，那么就超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

已经工伤认定的，赔偿项目发生争议不超过1年的，可以通过法律途径***；其他情形，只能与用人单位协商解决。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

给赔偿，十级工伤伤残赔偿标准：可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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