失业保险肺炎-失业保险肺炎能报销吗
huangp1489时间2024-09-30 21:56:02分类失业保险浏览36
武汉领取失业保险金的条件什么？
1. 具有失业保险关系，意味着失业前已经在符合条件的单位或个体工商户注册并缴纳了失业保险费满一年。
2. 失业登记时间符合规定，即不晚于失业之日起一个月内到当地人力***社会保障部门办理失业登记。
3. 所在的单位未按照国家规定支付工资或者工资低于当地最低工资标准。
4. 个体工商户因经营困难停业，且停业时间不少于一个月，同时取得当地工商行政管理部门出具的停业证明。
需要注意的是，在宣布应对***肺炎疫情的防控期间，武汉市和湖北省的失业保险政策和标准有可能发生变化。建议联系当地的人力***社会保障部门查询最新政策和规定。
外贸放***可以领失业金吗？
领取失业保险金要满足的条件：
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
据你所说情况，外贸工厂只是放***，你们之间劳动关系存续。所以是领不了失业保险金的。
今年生意都难做，没有裁员应该庆幸了。工厂放***应该会发最低工资吧？不要担心，会越来越好的
失业金是指在已经没有工作失业的情形下，在向劳动部门登记申请领取的补助金。意思就是外贸企业因为订单等原因，公司只是暂时放***，对你***取停薪留职，或者降薪留职都不属于失业。这种情况下是不算失业是不能领取失业金的。
***加载中...不可以，因为你现在仍然是单位职工，只是因为疫情原谅不能上班。
领取失业金的条件是，第一，单位和个人必须缴纳失业保险满一年以上，第二，必须是非本人意愿解除劳动合同的，第三，办理失业就业证，参加就业培训，有就业愿望的。
1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
所以，你应该领取工资，而不是领失业金
如果公司与你还存在劳动关系，继续给你缴交社保等***，是不可以领取失业金的，但公司需要发放给员工生活费：
1、 在一个工资支付期内（30天），按劳动合同规定的标准支付报酬；
2、 现在公司放***已经超过一个工资支付周期的，如果这期间有员工提供了正常劳动并与公司重新约定工资标准，公司可以按照双方新约定的标准向员工支付劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准；
3、 公司放***期间，且员工没有提供任何劳动，公司应支付生活费，生活费的标准按当地的政策执行，每个地方的标准会有所不同。
如果公司与你解除劳动关系，符合以下条件的话，是可以领取失业金：
1、失业前失业保险费已缴满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
为应对***肺炎疫情，多地提高了失业保险金标准，你怎么看？
为了应对***肺炎疫情，多地提高了失业保险金标准，我认为对于社会起到稳定作用。
因为受***肺炎疫情影响，停业、倒闭企业增加，***给失业人员发放的失业救助金就需要增加；***给失业人员发放的失业救助金主要来源于***收取的失业保险金；提高了失业保险金标准，收取的失业保险金就会增加，才能保证更多失业救助金支出增加的需求，更大程度帮助到失业人员，起到社会稳定作用。
提高，失业保险金，对于社会起到稳定作用，说大点，有利于国泰民安。从宏观上来说，有利于***消费，稳定消费市场。 不过失业的人，多数是家庭困难，要不就是有伤残人员，所以，从另外一面，希望***有关部门，多多关注他们。关注他们的衣食住行，了解他们困难的原因，扶持他们早日度过困境！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为了应对***肺炎的疫情，很多地区都提高了失业金的标准，你怎么看这个问题？我认为这个问题非常正常，由于***肺炎的发生导致很多企业单位濒临破产倒闭或者说是裁员的问题出现那么这样一来的话，这些原因都是属于员工的，因非本人意愿离开工作单位，所以说最终他们是可以享受到失业金待遇的领取。
当然这个失业金待遇既然是这么多人，可能就要通过失业金来维持自己最基本的生活，那么作为失业保险部门相应的提高失业金的待遇也是很正常的，实际上很多地区确实是有所提高，因为本身失业金的待遇其实并不是很高，大约也就是在1500块钱到2500块钱之间，各个地区提高的水平也是有所不等的，大约也是在100块钱到300块钱之间，虽然说看似不高，但实际上对于失业人员来说[_a***_]有一定的作用的。
并且在领取失业金的过程中，基本上都是属于企业单方面解除劳动合同的，所以说他还可以享受到一定的经济补偿，这个经济补偿的待遇标准是根据你在原工作单位的工作年限来决定，每工作一年大约可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推。所以自己能够有这部分的钱，可以让自己在找工作过程中缓冲一段时间，因为毕竟虽然没有任何的收入，但是自己确实拿到了一定的补偿，所以说缓冲一段时间再找新的工作也是没有问题的。
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请问在领失业金阶段不用交社保医保，是属于断交，还是视同已交？
根据社会保险法的规定，失业期间（办理失业手续），医疗保险由失业保险基金代为缴纳，失业人员享受医疗保险待遇。
从这个规定可以看出，失业期间，医疗保险是继续缴费的，没有中断，只不过不用失业人员掏钱缴费，是失业保险基金出的钱。所以不存在断缴，也不是视同缴费，是实实在在的缴费。
另外，失业期间，养老保险怎么办？社会保险法中没有提及。在2015年左右时，烟台地区，失业人员，领失业金期间可以自己挂挡缴纳养老保险，也就是说养老保险的缴费不受限制。但是现在很多网友反映，他们那边不允许失业人员以自己缴纳养老保险。我也不是很清楚到底哪些地方允许哪些地方不允许。
如果当地不允许失业人员（领取失业金的）自己挂挡缴纳养老保险，那么领失业金对将来的养老金还是有一定影响的，因为你领多久就得少交多久的养老保险，这会影响养老金金额。再一个，有的朋友交养老保险比较晚，临近退休年龄了，缴费还不到15年，如果这个时候再断缴一个一年半载，搞不好就得延长缴费年限，延迟退休个一年 半载。
所以说，如果养老保险已经交了二三十年或者自己还很年轻，能领失业金还是领。如果自己年纪很大了，养老保险缴费年限比较少，这个需要综合考虑，到底领不领失业金，因为领了就不能交养老保险了。
如果当地允许领失业金期间缴纳养老保险（灵活就业形式），那就简单了，直接领就是了。
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