工伤保险范畴,工伤保险范畴包括

1. 普通工伤意外险，有护工费吗？
2. 你是中国人寿保险公司的？请问工伤保险怎么买的？最高保额是多少呢？
3. 什么是工伤保险诊疗项目目录？
4. 工伤一定要老板负责吗？
5. 企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？

普通工伤意外险，有护工费吗？

普通工伤意外险通常不包含护工费用。普通工伤意外险主要是为雇员提供在工作期间发生意外伤害时的医疗费用和伤残赔偿。护工费用通常属于康复治疗范畴，不在普通工伤意外险的保障范围内。如果需要额外的护工费用保障，可以考虑购买其他类型的保险，如康复护理保险或长期护理保险，以满足护工费用的需求。建议在购买保险前详细了解保险条款和保障范围，以确保得到全面的保障。

你是中国人寿保险公司的？请问工伤保险怎么买的？最高保额是多少呢？

工伤保险是国家社保范畴，不属于商业保险公司。如果要上古装鞋的话，需要你有一家正规的用人单位，由单位全额去交交纳保费。国家社保局统筹管理。而商业保险公司提供的是意外团体险。

商业保险公司的保额跟您的工种有关系，商业保险公司会将职业类别进行划分，划分为1~6类，1~4类属于正常投保职业，5~6类属于高危职业。如果是高危工种的话，最高50万，如果是普通工种的话，可以买到100万。

什么是工伤保险诊疗项目目录？

1 工伤保险诊疗项目目录是指由国家卫生健康委员会、人力***社会保障部、国家中医药管理局共同制定的，用于规范工伤保险基金支付范围的医疗服务项目清单。
2 工伤保险诊疗项目目录的制定是为了保障工伤保险参保人员的医疗权益，规范医疗服务的范围和质量，防止工伤保险基金的滥用和浪费。
3 工伤保险诊疗项目目录包括门诊、住院、康复、中医药等各类医疗服务项目，涵盖了常见的外伤、职业性疾病等工伤保险范畴内的疾病。

工伤一定要老板负责吗？

那也未必。工伤时针对工伤保险范畴，这要针对劳动关系内，在劳动雇佣过程中发生了事故，对员工的保障。但是，有些时候，属于企业责任的事故却不属于工伤情形，但企业同样需要承担责任。比如：公司免费提供宿舍，宿舍起火或者员工发生触电事故。但是，由于不是在工作时间、工作地点，不是因为工作有原因，因此不是工伤。但是企业需要承担事故的赔偿责任。

企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？

意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。

不是二选一的关系

这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。

是1+0或1+1的关系：

企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。

如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。

总之，企业在用工时，一定要主要先守法，保障员工的基本权益，其次再考虑合理规避风险，切莫违法用工、切莫省小钱坏大事。

商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。

其中

一、工伤保险

这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。

工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急***猝死保险金、丧葬补助（工伤[_a***_]）。

二、企业投保商业意外险

最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种***性的保险，弥补工伤险的不足。

常见的团体意外险门道：

有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，***设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……

三、企业投保

一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。

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你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、工伤保险具有强制性。

• 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。

二、商业保险不能替代工伤保险。

• 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。

三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。

• 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。

因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。

看企业大小和经济实力。

能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。

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