最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,

1. 最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁？
2. 上下班途中的工伤是怎么认定的？

最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁？

根据相关司法解释的规定，如果同时存在两个有效的劳动关系，由发生工伤时所在的劳动单位承担责任。简单点说，那两份赔偿是不可能的，在哪家受伤的就找哪家，另外一家是无辜的。

上下班途中的工伤是怎么认定的？

上下班途中发生交通事故是可以认定为工伤的

工伤保险条例中关于工伤的认定，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于上下班途中的交通事故，法律也有明确规定，《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民***应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

因此是否认定为工伤还要看具体的情况，并不是所有的上下班途中的全都认定为工伤，如果有当时的交通事故认定那可以更准确的判断。

根据最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，***应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。从你的描述上来看，你朋友的情况很明显是属于法律所规定的“上下班途中”，他们单位的说法是不合理也不合法的，你朋友的这种情况应该是算工伤的，如果他们单位还是坚持认为这种情况不算工伤，建议你朋友找专业的律师咨询一下，必要的时候，可以走法律的途径来解决这个问题。

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