公司只给交养老保险-公司只给交养老保险而没有医疗保险
huangp1489时间2024-09-29 00:52:19分类养老保险浏览12
公司只交了养老、失业、医疗、工伤保险，公司这样做是否合法？为什么？
公司和职工订立劳动合同后，公司应与职工办理社保，社保包括五险一金，社会养老保险，社会医疗保险，职工工伤保险，职工失业保险，职工生育保险。职工住房公积金。
社保是职工的***，是国家对职工的养老保障和医疗保障，失业保险国家对失业职工的生活保障，工伤保险是国家对公司职工在遭受到伤害后的关心，职工生肓保险是国家对公司女同志的 特殊照顾，职工住房公积金是体现国家对公司职工的现实生活的关心和照顾。
我觉得公司的作法违犯了社会劳动法的相关规定，没有按照应办理的项目进行。这是不合法的做法。
公司交的养老保险只显示个人部分？
目前，只要你是在职人员，那么公司都会给你上交，要让保险的，如果你是发现个人缴纳的部分而没有公司的，你可以问由公司的人员，让他给你查一查，原则上公司养老保险不能助教，是个人缴纳，应该公司缴纳一部分，然后个人再缴纳一部分合起来就是总体的
公司交养老保险个人承担合法吗？
公司交养老保险个人承担合法。因为，公司给员工上社保（五险一金），不全是由公司缴纳费用。养老保险费用就是由公司（单位）和个人按照规定比例共同缴纳的保费。
如北京市缴纳养老保险的比例规定是，单位承担16%、个人承担8%。因此说，公司交养老保险个人按规定比例承担是合法的。
应该由公司交的养老保险，由个人承担，明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。企业有义务为企职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等五大险种，如果企业将该有他负担的交易个人承担，那么一定是明显的违法行为。当地的劳动保障部门。和社保管理部门会接入并对企业进行那个处罚，并责令其为职工。缴纳并退赔职工承担的部分。
应该公司交的部分让个人承担是不合法的。
用人单位依法参加养老保险，是法定的义务和责任，但是必须按照规定，用人单位和职工共同承担，全部由职工承担，是违法行为。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
公司只缴纳养老和社保有什么区别？
公司只缴纳养老保险和缴纳社会保险是有区别的。社会保险包含养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。按照《社会保险法》规定，签订劳动合同后，公司需要缴纳五险，缺一不可。只缴纳养老保险，如果发生工伤、失业、生病等情况，将无法享受相关待遇。
为什么有些国企只交五险？
一些国企只交五险主要是因为他们可以根据国家规定只提供基本保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
相比于其他企业全额缴纳的六险一金，国企只交五险可以减轻企业的成本压力，为企业节省一定的开支。
此外，国企在经济运营时也能够保证企业利润的最大化，从而更好地为股东创造价值。不过，需要注意的是，五险的缴纳不仅影响到员工的***待遇，也可能影响到企业的声誉和品牌形象，因此国企应当根据自身的实际情况和行业特点，综合考虑六险一金的缴纳与否。
首先，需要明确的是，国企的五险一金包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国企只交五险的原因主要有两方面：
一方面是因为国企较为规范，符合国家法规，因此此类企业多数只缴纳五险，以此保障员工的基本权利和利益；
另一方面则是因为企业经济实力的问题，有些国企缺乏资金支持，难以同时承担更多的社会保险费用，因此只能选择缴纳最为基本的五险一金。总的来说，国企只交五险是为了更好地保障员工的基本利益，同时也是在困难的情况下应尽所能，顾及企业自身的经济状况。
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