男方生育保险如何使用,男方生育保险如何使用的

1. 可以用丈夫的生育险报销吗，报销条件是什么？
2. 生二胎用男方的生育险会比较多吗？
3. 支付宝上怎么申请男性生育保险？
4. 男方的生育保险怎么用？
5. 有没有比较懂社保的，交了社保生育保险怎么使用？谢谢？

可以用丈夫的生育险报销吗，报销条件是什么？

女方无业，提供无业证明 可以用男方生育保险报销产检、生产费用，没有生育津贴 男方如果休陪产假，可以报销陪产***工资 需要提供身份证、生育服务证、出生证明、结婚证、所有费用发票 具体规定咨询参保的社保局，各地规定有差异

生二胎用男方的生育险会比较多吗？

不会的，而且生育险女方不可以使用男方的，各项保险只限于个人使用个人的，男方的生育险与女方生育无关，男方生育险主要用于男方计划生育手术费用的报销及***期的工资，女性生育险相对涵盖面比较广，包括流产引产上环取环产检和分娩等费用的报销以及由此产生***期的工资，报销费用均有上限。

男方没有生育险，生育险是单位给本单位适龄女性职工单独交的的保险，就是医保中心对女性职工在法定的产***内按照当地的月平均收入一次性补发的一定时间段内的补贴，又叫生育津贴，具体补发几个月跟当地的产***时长有关，为了保证女性职工在产***期间收入稳定，行政单位和事业单位没有听说男职工有生育保险的，可能有些公司会对男性有这方面的补贴。

支付宝上怎么申请男性生育保险？

登录支付宝选城市服务；

2、选择左上电子社保卡；

3、绑定社保卡以后点击左下社保查询；

4、进入武汉人社界面可能会提示需要二次登陆，点击最上登录/注册以后，拉到底部选择生育就医登记；

5、按照要求填写相关信息，上传结婚证以后登记提交。提示：如女方无保险需使用男方生育保险，则男方用自己的支付宝绑定医保卡走同样流程，然后在填资料生育就医类别选择男职工配偶生育，其余资料同样填写并提交。审核通过后应该还是会短信发送给医保卡绑定手机提示生育保险启用。

6、使用男方生育保险，则产检及生产时用男方医保卡挂号，出院时会自动抵扣生育保险部分，男方生育保险无生育津贴。

男方的生育保险怎么用？

男方如果要使用生育保险的，需符合无工作的条件。且男方只能按照国家的规定从生育保险基金中享受生育的医疗费用待遇，而女方可以享受生育的医疗费用待遇和生育津贴。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

有没有比较懂社保的，交了社保生育保险怎么使用？谢谢？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，有没有比较懂社保的？交了生育保险怎么使用？谢谢。生育保险，顾名思义就是我们作为女性职工，在生小孩期间是可以正常享受到生育保险的报销的那么生育保险的报销，一共分为两块，第1块就是我们在正常生小孩分娩期间的这个手术费用可以报销，报销的金额大约是在3000块钱到5000块钱左右。

另外一块就是我们生育津贴的待遇，为什么要有生育津贴呢？因为我们都知道，女性职工生完小孩以后是可以享受到大约98天到105天左右的产***，个别地区甚至达到180天。在休产***期间是可以正常享受到相关的工资性的收入的，当然这个工资性的收入它并不是由[_a***_]单位来发放的，就是由生育津贴来给予发放的，每个月大概是两三千块钱，一共可以连续发放，你休产***的这些时间大概是4个月到6个月左右。

所以说生育津贴加上你的这个生育期间的手术费用，一共大概是2万多块钱是可以拿到的，有些地区是按月来发放，有些地区是一次性发放，就看你所在地区的规定来实施，这个生育津贴的待遇但是我们想要正常享受这个生育津贴我们还要满足一个条件，就是必须要在自己生小孩期间，之前的连续12个月正常缴纳生育保险不能够出现中断，那么才符合具备享受生育保险的条件。

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大家知道，用人单位会为职工缴纳五险一金，其中一项就是生育保险，这笔钱是由企业交的，缴纳比例为0.8%。作为职工，在生育期间是可以报销产前检查费用，并且享受生育津贴的。不过，需要在生产前，在用人单位连续缴纳12个月的生育保险，如果没有缴纳连续12个月以上的生育保险，那么这些***就无法享受，因此对于有***生育的女性，这一块也要特别注意。

如果我们连续交了12个月的生育保险，那么怎么享受***呢？

一是可以去报销产检费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费等等，都是由生育保险基金支付的。如果不是购买规定外的药品之类的，生育基本上不用花钱。

二是生育津贴。生育津贴的计算方式是这样：上一年本单位人均缴费工资÷30×产***天数，根据女职工劳动保***的相关规定，正常分娩的，享受三个月生育津贴。***如你上一年度在单位的工资为5000元，那么你可以获得的生育津贴为（5000÷30）*90=15000元。

需要说明的是，如果享受了生育津贴，就不能再享受产***工资了，但是我们可以算好一笔账，如果生育津贴少于产***工资，那我们可以要求企业补足差额的。

至于说怎么享受生育保险报销，我们可以提前准备好职工生育保险申报汇总表、婴儿出生证明、夫妻双方***及复印件、生产费用清单等材料。

最后，无论是产检保险，还是生育津贴，一般也是在产后才会到账的。

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