生育保险产***多少天,生育保险产***多少天可以申请

1. 青岛市2021生育津贴发放几个月？
2. 军婚产假多少天2019新规定？
3. 2021年云南省生育保险条例？
4. 产假新条例什么时候执行？

青岛市2021生育津贴发放几个月？

2021青岛生育津贴领取条件及标准

答：1.

正常生育的按3个月(90天)计发。

2.

晚育的按3.5个月(105天)计发。

3.

生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发。

4.

晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发。生育前后，单位连续正常为男/女职工缴纳生育保险的，可以享受生育待遇。以上就是这个问题的解释。

生育津贴

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×***期天数

　　***期天数：

　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

　　(2)独生子女***增加35天;

　　(3)晚育***增加15天;

　　2、生育医疗费

　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ;

　　4、一次性补贴

　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

军婚产***多少天2019新规定？

现在军婚女方的产***有多少天？这个问题，解答如下, 女职工享受98天产***。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条　女职工生育享受98天产***，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

第八条　女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

2021年云南省生育保险条例？

(一)云南女职工生育享受158天的产***，难产的(包括剖宫产)增加产***15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产***15天;

(二)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***;

(三)放置摘取宫内节育器的，休***7天，产***期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休***7天;

(四)施行输卵管结扎的休***30天，产***期间结扎的天数顺延;施行输精管结扎的休***15天;

(五)施行输卵管复通术的休***30天;施行输精管复通术的休***15天。

产***新条例什么时候执行？

江苏省产***新条例是自发布之日起执行的，也就是发布时候还在休产***的女职工，可以享受新政策158天产***。已经休完产***的，也不能享受这个政策了。而且新增了育儿***，子女3周岁之前父母双方每年享受10天育儿***，对于父母来说是个利好。

规定？

A

1.女职工延长产***规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。

2.新修订的《人口与***生育法》废止了晚育增加产***的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与***生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。

2017年7月28日起，除国家规定的产***外，增加产***60天，给予其配偶护理***15天。产***、护理***期间，工资、奖金照发。准备休产***或正在休产***的人员按照新《条例》规定执行，总产***为158天。对于2017年7月28日前符合规定生育子女并已休完产***人员，不再补休

1、2021年产***的规定为：女职工单胎顺产者，给予产***98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产***15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产***15天。　　现行的国家产***规定是2021年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产***由90天延长至98天，并规范了产***待遇。　　

2、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产***是带薪休***，它是最基本的产***工资规定。但是，你了解产***工资是如何支付的吗　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产***工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产***工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产***工资应不低于职工基本工资。　　

3、休产***时的工作怎么办　　不管你准备何时休产***，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。　　提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给[_a***_]做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。

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