工伤保险50岁以上还能参保吗-工伤保险50岁以上还能参保吗怎么办
请问五十岁以上工人不能买工伤保险吗?
请问你是退休人员还是?? 工伤保险是由公司给你缴纳的,自己不用缴纳的呀 “企业返聘的退休人员可以参加工伤保险吗?”回答:根据《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
”因此,参加工伤保险的前提是,受伤的劳动者与用人单位之间必须具有劳动关系。
而退休返聘人员与返聘单位之间属于劳务关系,而非劳动关系,因此,目前该类人员不属于工伤保险参保范围。
对于此类人员,企业可以选择参加其它的商业保险分散单位所承担的风险。
50岁入单位单位可以交社会保险吗?

女性50岁不可以交,男性可以单位交社保是有年龄限制,最低限制是必须年满16周岁,最高限制是超过法定退休年龄,男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁不能参加社保。只要达到了最低年龄要求,且没有超过最高年龄限制,那么都是可以参保职工社保的
可以的。只要入职单位的人员还没有办理退休,工作单位就可以为职工办理缴纳社会保险,就算是到了退休年龄,缴纳社保不满十五年的,仍可以继续缴费至满十五年,就可以办理退休。
可以。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
50以上女人工伤能赔多少钱?
50岁以上女人工伤,如果你是轻伤,休息几天就可以了,工资照发。如果你是重点的伤,可以住院治疗按照工厂,公司,国家标准赔偿,千万不要为了几个钱把工作弄丢了,这样不好。
50以上女人工伤能赔多少?
那就要看情况了,到底伤的严不严重了?
如果是工伤不严重的话,大不了出点医药费给他治一下,如果严重的话,那就要赔点了就要陪就看那个工伤的情况吧,如果工伤确实严重了,就要多赔点,如果不严重的话就不用陪那么多。
请问50多岁女职工工伤赔偿怎么赔?
谢邀!劳动法规定女性工人的法定退休年龄是50岁,从而社保规定到达50岁退休年龄时就不能按在职职工征缴养老保险(有些因缴费不足15年或划入55岁退休的灵就参保人员),而且用人单位必须与其解除劳动合同,继续留用也要改签劳务合同。
你的问题适用于上述情况,那么,属于劳务人员的工伤问题要看劳务合同中有关工伤的约定。因解除劳动合同后有关社保已经不能由单位代扣代缴(含工伤保险),发生工伤后工伤保险所自然不再对工伤负责理赔。而劳务合同中双方不一定是隶属关系而是平等的,所以必须在劳务合同中有工伤谁来负责的条款,而且不适用于用劳动法来进行裁定,如你的权益如果认为需要维护,只能通过民事诉讼***用人单位由***裁决。当然,这样的工伤赔偿还是会参照工伤保险条例。
因公负伤之后,首先应当由用人单位或者劳动者在自负伤之日起一年内向当地人社局工伤认定办公室申请工伤认定,同时做伤残鉴定;其次,在工伤认定结论作出后,用人单位应当给与工伤待遇;再次,如果用人单位不兑现落实工伤待遇,劳动者有权向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁解决。另,至于工伤赔偿项目,依照用人单位所在地省一级工伤保险条例办理。
50至60岁工伤赔偿标准?
首先明确一点的是,工伤赔偿标准跟年龄没有关系,只要你在职并且单位投保了工伤一旦发生工伤事故,均可享受到工伤待遇,由工伤[_a***_]按规定支付。如果单位没有投保工伤险,所有费用由单位承担。赔偿主要有:医疗费,住院伙食补助费,交通费,食宿***器具费,停工留薪工资,护理费,伤残待遇,工亡待遇等。
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
5、***器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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