超过工伤保险年龄的员工出现工伤怎么办-超过60岁工伤赔偿标准
huangp1489时间2024-09-22 03:08:26分类工伤保险浏览34
超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤是否属于工伤，该如何维护自己的权益？
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》认定为工伤，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。
谢谢邀请，已经达到退休年龄的职工，根据劳动合同实施条例规定，劳动合同自然终止，而认定工伤，必须有劳动合同或者证明劳动关系，因此，已经达到退休年龄的职工，发生事故伤害，是不能认定工伤的，但不能认定工伤，并不是得不到赔偿，可以根据人身损害赔偿办法来处理，得到赔偿。
超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤，是否属于工伤，全国并没有一个太统一的意见。
北京、天津、重庆、太原、厦门等一些省市，在有关规定中明确超过法定退休年龄的人员不适用工伤保险条例或各省市的实施办法。
最高人民***2010年关于山东省超过法定退休年龄的农民工是否适用工伤保险条例时，明确回复，应该适用。农民工作为一个特殊群体，如果参与建筑单位的工作，现在很多建筑单位又是以整个项目缴纳工伤保险，纳入工伤保障也无可厚非。
很多地区也是这样，如果用人单位给退休人员缴纳了工伤保险，那么就适用工伤保险的保障。
现在主要的问题是如何鉴定超过法定退休年龄的人员与用人单位的关系。劳动合同法实施条例里有一条规定，或者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。如果劳动合同终止，是否代表双方结束了劳动关系？
但是1994年劳动法中只规定了童工不构成劳动关系，并没有规定超过法定退休年龄的人员不构成劳动关系。
目前国家还有一部分特殊群体叫做非全日制用工的劳动者，他们实际上也是跟用人单位存在劳动关系的。国家要求用人单位应当给他们缴纳工伤保险，其他保险没有强制要求。
但是非全日制用工的劳动者一般要求每日工作时间不得超过4小时，一周不超过26小时。
所以，这个问题还是非常有争议的，可以说有的地方适用，有的地方不适用。希望国家能够出台进一步的解释，明确有关劳动关系和工伤保险的问题。
如果受工伤了，但是超过了法定年龄，用人单位既没买保险，也不付全额工资，该怎么办？
这个问题确实非常麻烦。
在超过法定退休年龄能否鉴定工伤这一问题上存在争议。
一般来讲，用人单位如果为职工缴纳了工伤保险，可以按照工伤认定。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，是否认定工伤，那就麻烦了。一般会按照民事侵权责任来进行划分责任判定。
一般用人单位不可以给退休后的职工缴纳工伤保险：
根据我们《劳动合同法》及其《实施条例》的有关规定：如果领取了养老金，劳动合同终止。如果到达了法定退休年龄，劳动合同一样终止。
但是像建筑业农民工，存在一种按照工程项目缴纳工伤保险的特殊情况，所以在这种情况下，可以认定工伤并享受工伤待遇。
至于其他情况，多数是按照侵权责任法划分责任，自己没责任，那么就是别人赔；自己有责任要自己承担。
所以，年纪大了之后参加工作一定要注意了，尽量不要去容易发生工伤的地方。否则***起来非常麻烦。
超龄工伤这个问题确实非常不统一。全国各地有认定工伤的，有不认定的。如果认定不了工伤的地区，只能走***人身损害赔偿。只是有些伤得不是特别严重（按工伤标准可以入级，按人损标准无法入级）的就白受伤了。希望国家层面早日把这个问题统一一下。我实在想不通，人老一点受伤为什么就不是工伤！！@吴法天的说法 @崔永元
第一，最高院有明确的意见，超过法定退休年龄人员因工伤亡的可以认定工伤。
我的坐标是山东东营，恰巧在东营市中院审理的李克英诉垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案同样遇到了这个问题，当时的争议很大，后来，东营市中院向山东省高院请示。请示的问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。山东省高院的意见是可以适用，鉴于本案法律适用问题影响面较大，各地做法不一致，对于今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，省高院专门就此问题向最高人民***请示。
最高院研究后作出（2010）行他字第10号答复，指出“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的”，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
去年我刚在东营做了一个类似的案件，当地人力***和社会保障局同样为超过法定退休年龄的职工作出了工伤认定，并且当地***也是按照《工伤保险条例》来计算劳动者的损失。
第二，用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险的，职工发生工伤后由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，没有交保险，不影响工伤职工的工伤待遇，只会影响钱从保险基金出还是从用人单位出。
第三，用人单位欠付工资的，职工可以通过仲裁或诉讼追索工资（劳动报酬），职工因此解除劳动合同的，单位依法应当支付经济补偿金。
若用人单位非因法定理由解除劳动合同的（若因职工工伤为由解除劳动合同即违法），应当向职工支付违法解除劳动合同的赔偿金（即双倍经济补偿金）。
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