工伤保险赔偿需要准备哪些资料,工伤保险赔偿需要准备哪些资料和手续
huangp1489时间2024-09-20 12:01:09分类工伤保险浏览3
工伤赔偿要用什么银行卡？
工伤赔偿一般会使用工伤保险卡或者个人银行卡进行支付。如果雇主购买了工伤保险，则可以使用工伤保险卡进行支付。如果没有购买工伤保险或者工伤保险支付不足，则可以使用个人***进行支付。
在使用个人***进行支付时，需要确保***与工伤事故受害人的身份证信息一致，并且***余额充足。此外，还需要注意保护个人***信息，避免被不法分子盗刷。
工伤赔偿一般需要使用工伤职工本人社会保障卡。如果工伤职工已经参加了工伤保险，那么他们可以使用工伤保险卡进行医疗费用报销、劳动能力鉴定等。
如果还没有参加工伤保险，那么他们需要先参加工伤保险并办理相关手续，然后才能使用工伤保险卡进行工伤赔偿。
医疗费发票只有一张，但人身伤害与工伤赔偿都需要原件，该如何同时办理？
我们团队处理人身损害案件多年，经常会遇到这样的问题。
比如：A上下班途中与B驾驶的机动车碰撞发生交通事故受伤（A无责任）；这时，A在要求B承担机动车交通事故人身损害赔偿责任的同时也可以要求其所在单位承担工伤赔偿责任。
在只有一张***的情况下，往往B承保的保险公司会要求凭医疗费***原件赔偿，社保局也会要求凭医疗费***原件赔偿。
需凭***原件报销原因是：医疗费属于消费型的赔偿项目，任何人不能因为同时属于人身损害和工伤而获得2份医疗费的赔偿。
这时，常见的处理方法如下：
（1）住院时或者出院时向医院说明是工伤，并直接在医保卡中扣除工伤应赔偿的医疗费，剩余的非医保用药费用再凭***（此时***中一般会注明已报销的金额）向B主张赔偿；
（2）凭***原件先向B主张医疗费，同时要求保险公司在***复印件中加盖已收取原件的章，并注明已报销的金额，再凭加盖保险公司公章的医疗费***复印件向社保局主张工伤医疗费。
（3）凭***原件先向社保局主张医疗费，同时要求社保局在***复印件中加盖已收取原件的章，并注明已报销的金额，再凭加盖社保局章的医疗费***复印件向保险公司主张人身损害医疗费。
（4）先提起人身损害诉讼，诉讼当中***一般不会收取***原件，胜诉后保险公司凭判决付款也不需要收取***原件；一审开庭后当事人即可拿医疗费***原件去主张工伤医疗费了，该种情况下还有可能获得双份医疗费（此处省略一千字，懂的自然懂）。
综上，上面4种是比较常见的处理方法，希望对大家有帮助。也欢迎有更好方法的朋友留言，交流！
这个问题前面很多律师回答了，从答案看得出来，不少律师也是不够专业的。这个问题其实社保局和保险公司是有明确规定的，医疗费用这一块，如果已经被认定为工伤，在出院的时候社保局直接会予于结算，比如医疗保险了80%，这时候出具的是社保结算单，***原件会被社保局收走。剩下的20%医疗费，凭社保结算单找保险公司报销，扣除各种免赔，就是赔付额了，原则上是不可能超过治疗费用总额的。很多人总想钻空子，想从社保和保险公司都拿到高额报销，拿到比看病总额还高的钱，其实是违规的，只是以前核查不严导致的漏洞。至于因为工伤导致的其它误工费，陪护费，营养费，精神损失，伤残补助，那些费用一般由伤残鉴定后判定。至于说买了多份保险要多张***原件的，医院是不可能提供的。医院有财务那里肯定有另外一联，可以出具有效证件后要求复印，复印后盖上医院公章，效力等同于原件。
1、工伤赔偿是基于劳动关系，而要求的赔偿，其法律依据为《工伤保险条例》。人身损害赔偿是基于侵权关系，而要求的赔偿，其法律依据为《侵权责任法》。基于人身是无价的相关法理，在发生同一个损害，即涉及劳动关系的工伤赔偿，又涉及第三方人身损害赔偿时，受害人可以即要求工伤赔偿和人身损害赔偿。
2、无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，都包括两部分，一是直接经济损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，二是身体损失，主要是伤残赔偿金。
理论上，因直接经济损失的确定性及与人身的不关联性，受害人只能向一方主张，已经获得赔偿后，这部分损失即不存在了，不能再次向另一方要求。伤残赔偿金与人身直接关联，基于身体无价法理，受害人可以向两方同时主张。
3、现实中，如果受害人可以通过两种途径获得医疗费二次赔偿。一是通过和侵权人协商赔偿，这时候往往侵权人只需要计算赔偿数额，不需要保留原件，受害人可以在的得到赔偿后再申请工伤赔偿。二是，如果人身损害赔偿时通过诉讼解决，根据法律规定，受害人只要有证据能够证明损失数额即可，受害人可以仅向法庭提供住院收费明细单。当然如果***允许，也可以在向法庭出示***原件后，经***核对无误后后要回原件。
所以我以前对那些向有公费医疗[_a***_]推销商业医保的保险公司营销员称之为骗子。推销时说你公费医疗仅报销85％，而保险公司赔100％，殊不知公费医疗那个年代几乎不缴费，但报销一定要凭原件***，到头来保险公司没有原件不予赔付，或许用复印件就给你赔付剩下公费医疗不予赔的15％，而你的保费却付出了很多。你的情况没人能解决，如果有人给你另开一张票据，他完全是在骗保，是要承担法律责任的。.
这应该是属于交通事故造成人身伤害，同时又符合工伤的情况。这种情况下，肇事车的保险公司和社保工伤保险都应该赔偿。
一、对于医疗费应该按照总额来赔偿，只能赔偿一次。一般的是先向车辆保险公司主张赔偿，如果没有全额赔偿，还可以向工伤保险主张。保险公司要医疗费原件并没有法律依据，写上不成可以***到***就行。
对于下列费用是只能主张一次的:医疗费、误工费、护理费、住院伙补、营养费等，不能重复主张。
对于下列费用是可以获得两次赔偿费的:残疾赔偿金，社保的伤残津贴、一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
二、这种工伤，涉及法律关系复杂，可以赔偿的账目也多，最好是找专业人士咨询，以免遗漏账目，给自己造成损失。
不要贸然去找保险公司理赔，要做好准备，保险公司的规定很多，也有很多拒赔或少陪的规定，理赔时一定要注意。
2021工伤赔偿流程，程序如何？
2021工伤赔偿流程程序：
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定。
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？
可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害险合同约定赔付条件的，可以同事获得意外伤害险赔付。
13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。
15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。
16、劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定赔偿损失。
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