补交养老保险有滞纳金吗-补交养老保险有滞纳金吗现在

1. 养老保险补交滞纳金有没有免交的新规定？
2. 补缴养老保险需要缴纳滞纳金吗？有没有相关的规定？

养老保险补交滞纳金有没有免交的新规定？

养老保险补缴滞纳金有新规定，只要断缴不超过一年的可以免除滞纳金；如果超过一年会有利息。为了避免缴纳滞纳金，我们应该清楚以下几点内容：

首先我们不在继续缴纳社保的时候一定要办理停保，如果在想缴纳就可以申请开通，没有滞纳金。

其次养老保险是累计实际缴纳年限，有些省市规定只有连续缴纳满15年可以买房子或是落户口等规定。

最后根据自己的自身经济能力，选择缴纳养老保险，如果中途因为某些原因导致不能再续接缴纳，一定要申请停保或者退保；

还有另外一种情况可以申请免缴纳滞纳金，如果您做出重大英雄***，或是全国劳模，或是在某个领取获得突出贡献等可以申请免滞纳金。

其实滞纳金主要是针对企业而言的，我们个人来讲一般只承受点利息。

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看是谁引起的，即是谁的责任，这个有法律依据的，没有新规吧，是难搞明白的，因为強势不在你个人一边，但能追回，我个人就是把它否了，追回每月引起我少拿249元工资，而是补交3万元在个人帐扣了百分之4余额中扣了，因为工资:发放是依照个人帐户余额计算的，我是怎样跟劳动局胜诉的，不可在这里告诉你，我没起私了，没***找律师，是依政策和找***强硬***来解的，也是很难的，具体的你可把你情况和补的告诉我，如果你好退休就不补交，因为你补很多会比不补工资少或差不多，因为会在你的个人帐户扣百分之4拉下工资

补缴养老保险需要缴纳滞纳金吗？有没有相关的规定？

我认为交滞纳金应该分为二种，第一企业不给职工交养老金，应该问企业收取滞纳金，以保护职工的利益，第二改革催生了一大群体下岗失业人员，他们的生活大部分没有保障，这个群体国家应该实际行动解决下岗职工活路，滞纳金少交或不交，万分之五高利代也不为过，这是不让下岗职工活路，现在企业有多少在给工人交的呢，我们吕梁地区交的不多，可以下去基层了解一下。真心为民一下吧，希望大家多关注，转发让全社会关注下岗失业工人的滞纳金问题。

补缴交养老保险需要缴纳滞纳金，有明确的法律规定。

（1）关于滞纳金的规定，目前是在社会保险法中明确的。《社会保险法》第86条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

征收的条件是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费。按时和足额是并列关系，只要符合一条就可以。滞纳金的标准是每日5/10000，相当于年利率18.25%。

另外一项条件是由社会保险费征收机构责令缴纳或者补足。如果用人单位置之不理，有关行政部门可以进行罚款，罚款金额是欠缴数额的一倍以上三倍以下。不过要提醒的是，即使你被罚款了，一样还要补足社保费，不可能将罚款当补缴的社保的。

（2）其实，在2011年《社会保险法》出台实施以前，起征缴法规作用的是《社会保险费征缴暂行条例》，这里边也有明确的滞纳金的规定。

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

社会保险费征缴暂行条例规定滞纳金的标准是每日2‰，相当于年化利率73%，非常高了。但是，征收的标准是首先责令限期缴纳，如果限期交纳了就不需要缴纳滞纳金；如果逾期能不缴纳的，会加收滞纳金。现在的《社会保险法》规定是，责令改正的同时也要缴纳滞纳金。

这就是社会保险法和社会保险征缴暂行条例的不同，从法律效力层次上讲，社会保险法是高于征缴暂行条例的，因此要统一按照《社会保险法》规定执行。

（3）滞纳金关系着社保基金的安全。2016年，人社部发布《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，在文件中明确要规范参保缴费政策，对于符合国家规定补交养老保险费的，应按照社会保险法规定缴纳滞纳金。

同时文件规定，不能纳入养老保险参保[_a***_]的人群一律不能纳入，城镇个体工商户和灵活就业人员不得事后补缴养老保险增加缴费年限。

今年来我们国家经济社会发展非常快，工资收入水平也以每年10%左右的速度增加，我们社会保险费缴费都是跟社会平均工资水平相关的。如果随意补缴以前的养老保险，没有惩罚性措施，这样会非常划算，也会造成养老保险基金的压力剧增。随意补缴养老保险也是对正常缴纳人员的不公平，这样大家就都不愿意缴纳养老保险了，等到退休时再补交也可以。毕竟存银行还有利息，而且个人还有享受不到养老保险就去世的可能。

按照劳动法、社会保险法的规定，缴纳养老保险是法律规定劳动者和用人单位的义务，因此是不可以讨价还价的。

（4）唯一一种可以不用缴纳滞纳金的方式，那就是向社保部门提出暂缓缴纳企业负担社会保险费的申请，经批准同意的话可以不缴纳滞纳金。法律依据是《社会保险法实施细则》第21条和第22条：

第二十一条　用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民***社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

第二十二条　用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。

所以，养老保险缴纳应当按时缴纳，如果没有按时缴纳，又没有向社保部门申请延缓缴纳并提供担保，一律是要征收滞纳金的。

康乐说：用人单位养老保险补缴时，社会保险经办机构收取滞纳金是有规定的，而且是《社会保险法》中规定。

法律定的，所以滞纳金收取是十分合理的。

按日加收万分之五，是十分厉害的了。

举一个实例，据了解，上个月某单位为一职工补缴1998年-2017年养老保险，单位本金+个人本金总共有9.3万余，滞纳金就达到了10.7万余，利息则更是有4万。

可以看出来，滞纳金比本金都要高不少，尤其是对于年代久远的补费，更是如此。

具体说，1998年一年，养老保险本金（包括单位和个人）总共860余元，滞纳金则是达到了3200余元，滞纳金几乎是本金的4倍了。而且随着欠缴天数的增加，这个滞纳金每日都会发生变化的，所以说，用人单位还是不要拖欠职工的养老保险为好。

而对于灵活就业人员和个体工商户的养老保险来说，就是俗称“自己个人缴纳养老保险费”的情况，如下岗职工、买断职工、个体从业者缴纳的养老保险，很多地方规定是不能进行养老保险的补缴的。就是说之前的某年度自己没缴费，过后就不能再补缴费用了。如果说很少有的地方能够缴费的，肯定也不会超过“自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”这样的规定，具体的各地可能会有一些自定的办法，或者就直接用“日万分之五”这样的规定。

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