工伤保险和交通事故,工伤保险和肇事方赔偿冲突吗
huangp1489时间2024-09-19 18:22:50分类工伤保险浏览3
工伤与交通事故竞合怎么赔？
1、由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:
(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
2、【第十二条】
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民***应予支持。
扩展资料：
雇主责任险和交通事故冲突吗？
不冲突。雇主责任险理赔的前提是双方存在雇主与雇员之间的劳务合同关系。雇主责任险理赔的是雇主责任。交通事故是侵权责任，是基于对方侵权而要求其赔偿，与雇主责任险之间没有冲突。但医疗费和误工费当事人只能选择一种责任进行主张，不可以重复主张。
雇主责任险包括员工上下班途中意外保险。这名员工上下班途中发生交通事故，两次保险分别赔付。伤残金，住院津贴两份都能理赔，但医疗费用赔付不能超过发票总额，因为医疗保险是补偿性保险，不能报销2次。
费用型保险的目的是补偿保险消费者的医疗费用支出，理赔时需要消费者出具门诊或住院***，理赔范围将依据与保险公司所签订的保险合同来确定。
答案是，雇主责任险和交通事故不冲突。首先伤者不论投保何种商业险（团意险、个人类意外险、雇主险）还是工伤保险，大原则是交通事故先赔，再其他保险。其次涉及到雇主责任险，对方全责或主责的话，医疗费用均在对方交强险和商业险先赔付。不足部分到雇主险赔付，涉及伤残等级赔偿，可在雇主险部分重复赔偿。
***和工伤哪个赔偿高案例？
俩个可同时赔（可兼得），如果非要选的话，交通赔偿一般都是保险公司赔（交强险范围内122000元）；工伤赔偿一部分是工伤保险赔，一部分是公司赔，弄不好你将失去工作。
如果你是城镇户口的话交通赔偿会比较高（但交通评残条件较高，工伤评残条件较低。比如工伤伤残鉴定为八或九级，那么交通伤残鉴定可能只有十级或没有）。
***给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？
因为***只有一份，所以需要先申请社会保险，然后在社保开证明在到[_a***_]进行后续赔付。
如果保险公司还没有理赔，需要到保险公司撤案，把***拿回来。送到社保申请工伤理赔。如果已在保险公司理赔过，那就只能放弃工伤保险理赔。
工伤和交通事故并存如何赔偿？
当工伤和交通事故同时发生时，赔偿的处理方式会根据具体情况而定。一般来说，如果工伤是由交通事故引起的，受伤者可以同时向工伤保险和交通事故责任保险提出赔偿申请。
工伤保险会负责支付医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力的补偿金，而交通事故责任保险会负责支付交通事故相关的赔偿金。
如果员工在工作中发生了交通事故造成了工伤，那么可以同时进行工伤和交通事故的赔偿。员工可以先向交通事故的责任方索赔，然后再向用人单位提出工伤赔偿申请。
用人单位在赔偿时应按照工伤保险基金的规定进行赔偿，同时也可以与交通事故的责任方协商进行赔偿。但需要注意的是，赔偿金额不能重复计算，即员工不能通过双重赔偿获得超过实际损失的赔偿金额。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/4605.html
