单位的工伤保险怎样赔偿的,1-10级伤残赔偿价格表工伤

1. 工伤怎么赔付？
2. 中国人寿工标赔付标准？
3. 买了工伤保险，单位还需赔付吗？
4. 工伤工厂怎么赔偿？
5. 伤残赔付要扣除单位交的医疗费吗？

工伤怎么赔付？

工伤需要赔付以下费用：

1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；

4、***器具费：安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付；

5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2.

工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；

3.

用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律规定赔付。

中国人寿工标赔付标准？

2017年中国人寿工伤保险赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》赔偿标准如下：

一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、***伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

买了工伤保险，单位还需赔付吗？

不一定要赔偿

买了工伤保险单位不一定要赔偿。对于员工有工伤的情况，如果单位购买了工伤保险，则公司不会需要赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要对员工支付一定的补助，同时在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。

工伤工厂怎么赔偿？

谢谢邀请，工伤首先你要叫公司申请工伤认定，然后等伤情稳定再去鉴定，工伤等级是一到十级，要鉴定的上才会赔钱，赔钱是有国家法律规定的，一般是社保局赔，公司的要你辞职离开公司才会赔给你，具体多少，要看几级，希望可以帮到你

谢谢邀请。按照我国现行法律，工伤不是由工厂赔偿。是由工厂(用人单位)依法为员工(劳动者)按相关规定缴纳五险一金(五险中包括工伤保险)，劳动者工伤后，由用人单位负责向人社部门申报，由人社部门根据相关情况，按劳动能力鉴定等级计算给付工伤保险赔偿金。***如用人单位未为你缴纳工伤保险费用，则应由其用人单位承担赔偿责任，具体数额给付应不低于国家规定的相关标准。

您好，各地区工伤的赔偿标准不尽相同，在此和您分享一下北京地区参保的人员发生工伤后的赔偿。

首先，工伤的就医费用可以全额报销。

其次，如果受伤严重，伤残鉴定定了级，则可以享受各类津贴，具体的项目及标准如下：

这取决于工厂怎么对待工伤的认知和赔偿的处理了。具体情况为你一一道来：

首先，法律规定，境内的用工主体，都是应当为职工缴纳工伤[_a***_]的。如果你所在的工厂能认识到这些规定，并且照做了，那么职工在工作中出现了伤害事故，并被认定为工伤的，职工就可以从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。如果认识不到，那只能由工厂自己全部来承担职工的工伤保险责任了。

其次，职工出了工伤后，作为厂方，应积极处理，而不应拖延或避而不见。这是很多厂方或老板的做法。到头来，造成矛盾激化，最后拖出来的大额赔偿。也有很明智的老板，听了利害分享，在第一时间内与工伤员工达成和解，及时支付，化解了工伤大额赔偿风险。当然，如果赔偿显失公平，也是违法的。

第三，具体赔偿的处理。在员工发生工伤后，如果员工已参加工伤保险，那么因此而发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费中一部分、残疾用具费停工留薪期工资、1-4级工伤的伤残津贴、一次性伤残补助金、5-10级的一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的。这可是一笔不小的支出。如果厂方不在事前缴纳工伤保险费，就得由厂方来支付了。

但还有一部分是法律规定由厂方来支付的，包括：护理费中除工伤保险基金支付的部分、5-6级的伤残津贴、5-10级的一次性伤残就业补助金等。

因此，职工的工伤权益，法律是给保障了的。至于厂方怎么赔偿，完全取决于是否参加工伤保险了。缴纳了，少量的赔偿；不缴纳的，全部的赔偿。

伤残赔付要扣除单位交的医疗费吗？

不需要，既然是因工作原因负伤，单位应当承担医药费。如果单位给你买了工伤保险且已经申报工伤了，单位支付后，由社保基金来支付给单位。另外，单位还要支付你停工留薪期工资，护理费，营养费和交通费。

如果你受伤严重影响以后的劳动能力，辞职不想干了，还可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。

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