工伤保险基金在哪里领取,工伤保险基金怎么使用
huangp1489时间2024-09-16 15:56:11分类工伤保险浏览35
领取工伤医疗补助金需要什么手续？
需要1，去医保局复印医保局向你支付一次性伤残补助金的底子2.提交你与单位的解除劳动关系协议书或仲裁裁决书，3，提交你己:领取一次性伤残就业补助金的依据，4，附上你的身份证，工伤认定书，劳动能力鉴定书等复印件
工伤保险条例规定七至十级工伤员工，劳动合同到期，或工伤员工本人提出解除劳动合同，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金，由社保部门支付工伤医疗补助金
工伤员工领取医疗补助金，首先是社保没有漏缴欠缴的条件下，由单位办理停止缴纳社保减人手续，如果单位欠缴社保的，应该依法补缴，拒不补缴的，可向社保部门投诉。
单位办理了减人停保手续后，工伤员工应向社保部门提供解除劳动合同证明，社保部门原则上是依据工伤保险条例所规定的，劳动合同到期，或员工本人提出解除合同。
但有特殊情况下社保部门也必须支付医疗补助金，比如单位违法解除劳动合同而拒不提供解除劳动合同证明，这种情况下工伤员工应马上劳动仲裁要求单位提供解除劳动合同证明，由此受到经济损失的单位负赔偿责任，并且要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工伤就业补助金。
如果员工是依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，工伤员工可以用快递形式，留好底单，快递书封面写清依据劳动合同法第三十八条某项，然后写上解除劳动合同通知书，通知书一式两份，一式自己留存，这样你可立即走人，并依法完成了解除劳动合同程序，这个快递副本就可以办理工伤医疗补助金的手续。当然单位不给经济补偿金和工伤就业补助金，可劳动仲裁***。
还有一种情况是工伤员工严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大经济损失的，单位依法解除了工伤员工的劳动合同，这种情况下单位必须支付工伤就业补助金，那经济补偿金对不起了，你就别想要了，这种被单位依法开除的工伤员工，社保部门也必须支付工伤医疗补助金。总之无论什么形式的解除劳动合同，工伤员工必须向社保部门提供书面解除劳动合同证明，单位不给出具的依法仲裁。
有了解除劳动合同书面证明，还要提供本人***，劳动能力鉴定书，银行卡号，有了这些手续社保部门会在办理手续的次月，将钱打入你卡中。
领取工伤医疗补助金，条件就是辞职。
职工在单位工作，确实有发生工伤的可能。工伤之后，我们有各种各样的待遇，跟大家分享一下（以十级工伤为例）：
受伤之后，我们应当及时救治，住院医疗费要有工伤保险基金报销，没有起付线。不过也有一部分药品和服务是自付费用，注意合理使用。
大家注意，我们工伤住院期间，是属于停工留薪期。停工留薪期内待遇应该跟正常工作一样，用人单位要保持工资待遇不变，包括各种奖金***。停工留薪期最长12个月，特殊情况经劳动部门审核同意后可再延长12个月。
医疗费报销完毕之后，我们就根据伤残情况申请劳动能力鉴定。
鉴定结论是伤残十级的话，我们国家规定是发放七个月的工伤一次性伤残补助金。
如果用人单位缴费工资不符合实际情况，比如低了的话，我们也可以申请劳动***，要求单位补足差额。
正常来说，企业职工治好病，工伤之后回到单位工作，这样就可以结束了。
但是国家为了保护工伤职工，防止其被故意解除，特别规定了工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金发放，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。都是按照离职上年度的社会平均工资所确定。注意个别地区不是当年的社保缴费基数，比如天津市。2018年天津市用于社保金计算的社保缴费基数是7073元，而用于工伤待遇计算的社平工资是5607元。
一次性就业补助金和一次性伤残补助金，各地的标准是不一样的，山东省医疗补助金是四个月，就业补助金八个月。天津市分别是2个月和3个月。
由于我们的社会平均工资不断升高，所以我们越往后离职越好。
不过这两种补助金，当距离退休不足五年时，待遇也会逐渐降低。退休时，这两种补助金将会清零。
如果没有特殊情况，还是在单位干到退休比较好一些。毕竟如果单位解除的话，还是需要支付经济补偿金待遇的，而且自己年龄大了找工作也很麻烦。
所以，还是建议不要着急领取这份待遇的好，是自己的跑不了。
如何查询工伤保险在何处[_a***_]的？
可持***向用人单位所在地的人力***和社会保障局查询。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
什么是工伤保险基金?工伤保险基金由什么组成?该基金用于何处？
工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。
工伤保险基金支出包括以下内容：
保险待遇支出，用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出。支出项目包括：工伤医疗费，生活护理补助费，伤残补助金，伤残津贴，***器具配置费，康复性治疗费，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助等费用支出。
工伤保险基金支付的方式：
一是：伤残补助金，伤残津贴，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化管理。
二是：工伤医疗费，康复性治疗费，***器具配置费的支付。社会保险经办机构要规范结算程序，明确结算期限，简化结算手续，提高服务水平。
工伤保险基金的筹集原则
第一，以支定收，收支平衡。根据我国目前列支待遇项目和发展趋势看，基金的用途应包括：工伤医疗费、长期伤残补偿、一次性伤残补偿金、护理费、残疾***器具费、丧葬费、遗属抚恤金、事故预防监察费用、管理费和储备金等。因此基金必须保持以支定收，收支平衡。
第二，预防与补偿相结合，实行差别和浮动费率。即根据各行业发生事故及职业病的风险类别、频率制定费率，并且由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
第三，以企业的工资总额作为征收工伤保险基金的基数。基金从税前提取。
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