离职后工伤保险怎么退,辞职了工伤保险要多久才能退

1. 已经不在公司上班了，但是公司还给上着工伤保险应该怎么办？
2. 员工离职工伤保险怎么报销流程？
3. 工伤和失业保险如何终止缴费？
4. 发生工伤认定后如辞职还可否退到社保？
5. 七级伤残辞职公司和社保各赔偿多少？
6. 工伤离职后两个一次性领取流程？

已经不在公司上班了，但是公司还给上着工伤保险应该怎么办？

应当与原单位办理解除劳动关系手续，由原单位到工伤保险经办机构办理人员减少，不然你到新单位后，新单位是不能为你参加工伤保险的。并且新单位也可以以无法为你参加工伤保险而不被录用。

还有这种公司？

是不是劳动合同还存在？如果劳动合同还存在，建议尽快地依法解除劳动合同，因为如果劳动合同存在期间，劳动者是不能与其它用人单位签定劳动合同的。否则上家用人单位如果追究起来，劳动者和下家用人单位要承担法律责任的。

员工离职工伤保险怎么报销流程？

员工离职后，如需报销工伤保险，一般需要按照以下流程进行操作：首先，员工应及时向所在公司的人力***部门或保险部门提供离职证明、工伤认定书等相关材料。然后，公司会协助员工填写报销申请表，并收集必要的医疗费用发票、诊断证明等文件。接下来，公司将提交申请材料给保险公司进行审核。一旦审核通过，保险公司将直接向员工或医疗机构支付相应的工伤医疗费用。整个报销流程可能需要一定的时间，员工需耐心等待。

工伤和失业保险如何终止缴费？

一、工伤保险缴费怎么报停

现在的社保是无限合一，包括：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。员工和单位解除劳动关系之后，由单位到社保部门报停就可以了。目前，由于各地社保政策不同，有的城市可以同时在两个的用人单位办理工伤保险，有的城市执行的是原用人单位停止缴纳工伤保险费后新单位才能办理。



二、工伤保险报停的时间怎么算

通常而言，职工缴纳工伤保险后，将在次月生效，因此停缴工伤保险也还是在次月失效。因此，工伤保险停缴后，次月自动报停。

工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。

单位里面参加了工伤和失业保险，个人如办理离职了，单位会给终止工伤和失业缴费，如果在单位上班的话，那么单位缴纳的养老保险里面包括的就有工伤保险和失业保险。是五险一金，如果你不允许单位给你缴纳工伤保险和失业保险的话，那么单位就没有办法给你缴纳。

养老保险，所以你除非是离职了或者跟单位解除劳动合同了以后个人缴纳养老保险，那么是不需要缴纳。

工伤保险，失业保险和生育保险的这三项保险个人都是不需要进行缴纳的，如果你在企业上班的话，这两项保险是没有办法进行终止的，除非你个人缴纳

发生工伤认定后如辞职还可否退到社保？

在发生工伤后，需要由本人所在公司在一个月内向社保提交工伤认定申请，一个月后由本人提交申请。然后等一系列程序下来，工伤保险基金赔一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司赔一次性伤残就业补助金。除了一次性伤残补助金申请完成后立刻可以拿到之外，其余两项都是离职后支付。

参考《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人[_a***_]，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

七级伤残辞职公司和社保各赔偿多少？

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

1、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，

享受以下待遇：　

　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 　　

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、工伤职工被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为：

七级13个月 ；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月

工伤离职后两个一次性领取流程？

工伤离职成功领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的流程是：

1、用人单位已为其缴纳工伤保险；

2、发生工伤后向社会保险部门申请工伤认定并认定为工伤；

3、伤愈后向劳动部门申请伤残等级鉴定。

4、依据鉴定结果，社保部门核算待遇后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；

5、依据鉴定结果，用人单位核算待遇后，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；

上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准按照各省、自治区、直辖市人民***规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

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