工伤保险是业主买吗-工伤保险是业主买吗怎么买

1. 员工在工作期间被业主殴打，造成全身软组织挫伤，这属于工伤吗？
2. 用人单位在签订劳动合同时，可以约定“工伤保险自理”吗？为何？
3. 工伤险怎么买？

员工在工作期间被业主殴打，造成全身软组织挫伤，这属于工伤吗？

员工被业主打伤是否属于工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

换句话说如果员工在履行正常的工作职责时无辜受到暴力伤害可以申请认定工伤，如是因个人恩怨互殴或打伤他人受到的伤害则不可以认定工伤。

不属于工伤的，无端***已经触犯了刑法，必须对业主***予以刑事处分以及附带赔偿民事责任费用，也就是说你住院的费用以及误工费，车船费护理费及后续治疗费营养费都应该由***者承担

***肯定是不对的，而且是我们在为业主服务期间，被业主殴打，我们肯定要维护自己的权益，报警，验伤，而且我们自己的公司也要承担责任，希望我的回答可以帮助到你

用人单位在签订劳动合同时，可以约定“工伤保险自理”吗？为何？

不可以。一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”“保险自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社保等，尽管在劳动合同订立时劳动者签字同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规强制性规定，属于无效条款。

肯定不可以，有关法律法规己明确规定用人单位为员工办理"五险"，各个险种由谁出钱，出的比例都有规定。劳动合同中规定工伤险个人自理显然违反了以上规定，而违法违规的合同是无效合同。

谢谢邀请！关于这个问题，我们要分别从社保相关法律法规、《劳动合同法》两个方面来分析。

在这之前，先说下观点，用人单位在签订劳动合同时候，肯定不能约定“工伤保险自理”的，因为这种行为是违法的。

从社保相关法律法规来谈

我们都知道，用人单位缴纳社保，是法律规定的强制义务，任何用人单位都不能用任何借口来推脱这个责任。所以说，只要用人单位与员工之间已经建立了劳动关系，就必须要依法为员工缴纳社保。

社保目前有“五险”，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。后续医疗保险和生育保险会合并为医疗保险，也就是以后叫“四险”。工伤保险是其中的一部分，所以公司必须要依法缴纳，而不是把责任推脱给员工。

从《劳动合同法》角度来谈

《劳动合同法》中对签订劳动合同的条款有了详细的要求，除了必备条款外，用人单位可以和员工进行一些其他的约定。但也有明确规定了这两条会导致劳动合同部分无效，而“工伤保险自理”的条款刚好触犯了这两条：

2、违反法律、行政法规强制性规定的：因为用人单位有这个约定，也是说，用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，而缴纳社保又是用人单位的强制性义务，所以这就明显违反了法律、法规强制性规定。

综上所述，用人单位不能在劳动合同中约定“工伤保险自理”的条款，即便员工同意签字也没用。而且对用人单位来说，如果没缴纳工伤保险，但员工又发生了工伤，那么所有的责任将会由公司承担，所以综合评估，还是要缴纳。

谢谢悟空的邀请！

尤其是对企业的所谓五险一金，而是对企业进行劳动法实施，起着一个不可抗拒的作用，尤其是对五险的承诺更为重要。

哪么究竞为什么会出现对意外伤害保险，有些单位即需要求员工自己负责？然而对于这样的问题，即首先是企业违规所为，至于对诱导或者是强制要求员工本人签字同意，而在劳动法所实施的内容中，其都是无效。

当然对于公伤保险，即是作为一个企业应该对企业员工的人身安全以及生命财产起着一个不可推卸的责任，尤其是对公伤保险更应立入其中。至于为什么会出现企业不能提供公伤保险，实质就是企业怕承担责任，同时可以少缴公伤保险的费用，其实这是不可能的事情，尤其是针对企业应缴纳的五险一金里面己经包括了意外伤害保险。

至所以说，对五险一金的缴费工作，应该建立在自觉遵守，不可违规劳动法的实施，尤其是对广大的企业业主更为重要，加之对所有的劳动者更要维护好自己的合法的权利！个人观点，仅供参考！

工伤险怎么买？

工伤保险是由用人单位为劳动者购买。

劳动法规定用人单位有义务为在职员工办理参保缴纳社保，其中包括养老保险、医疗保险和工伤保险这三险是强制保险。工伤保险金单位按照员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。业主带营业执照、法人代码证去当地社保局申请办理

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