补缴工伤保险有时效,补缴工伤保险有时效吗

1. 要求公司补缴社保，有时效限制吗？

要求公司补缴社保，有时效限制吗？

谢邀回答！

要求公司补缴社保，通常有两种渠道。

1)申请劳动仲裁。

2)******。

申请劳动仲裁通常在一年之内，你可以将公司欠缴的事实，向劳动仲裁部门提出申诉。如果劳动仲裁受理了，通常一周之内，告知您。通常是45个工作日，收到仲裁结果，个别的可延长15天。但最多不超过60个工作日。仲裁结果出来后，当事方对仲裁结果不满在15个工作日内，可向当地***提出申诉。如果没有申诉，则仲裁结果具有法律效益。

诉讼***，必须在两年之内。走法律渠道比较麻烦，先提出申请，再写状书，例举事实，***调查，公告，开庭，宣判，执行，強制执行。等一系列过程。***发生的一切费用，前期都有原告垫付。

以上是个人看法！具体法律依据可向专业律师咨询！

要求公司补交社保有时效限制吗？

众所周知，国家规定在企业间缴纳社保费用，其时间是由一九九二年十月份开始实施的。(也有部分城市从一九九五年开始)。但是，无论从何时开始，企业人员人人缴纳社保，是一种社会保险的保障机制，其宗旨和目的就是让企业人员，在其正常到达退休年龄时，男六十周岁、女五十周岁、女干部五十五周岁。都能享受到退休待遇，即***都有退休养老金。从而，让这些退休人员，都能老有所依、老有所靠。老有所养、老有所得。因此，国家规定了各企业和各公司单位，必须要为其所属的员工们，缴纳社保费用。这是各企业和公司之间的责任和义务。义不容辞，责无旁贷。

同时，根据相关规定各企业及公司，当新员工入职并转正后，企业及公司即应按规定要求，为其所有员工缴纳其社保费用。据此，实在不清楚您的工作单位，为什么拖欠了缴纳员工的社保费用？是什么原因所导致的？正规的企业和公司，根本不会发生类似的事情。要知道企业及公司发生了托欠员工应缴纳的社保费用，当其到退休年龄的员工办理退休手续时，经查询得知单位欠缴社保费用。社保局会根据有关规定，是不能给任何人办理退休手续的。其前提就是各企业公司单位必须要一次性，把托欠退休员工的社保费用予以补缴上。方能办理退休手续。

所以，您所述的情况，公司未予补缴社保费用，那您单位的所有员工，每月扣未扣除掉，每个人所按比例缴纳的社保费用？如扣掉了社保费用，只是单位未予缴纳，带此证据进行***，到当地劳动安全保障局去投诉。让行政机关出面帮助协调解决。这种情况应尽快解决。在尚未达到诉讼法律层面，通过司法机关来解决时，个人认为，此问题不受到司法民事诉讼期，诉讼时效三年的期限规定。

综上所述:个人认为，只要您是该公司的正式员工，您的公司欠缴您的社保费用，无论有多长时间，共有几年。公司都得必须予以补缴。在此问题上没有时效限制。须要注意的就是抓紧予以落实。先去当地的社保局咨询一下，问明其原因知道该如何实施后，及时去办理。祝您顺心如意！吉祥相伴！谢谢邀请！

职工要求用人单位补缴保险，一般是比较麻烦的。

首先要申请劳动争议仲裁，确立劳动关系。如果我们手里有劳动合同，专门人员登记表等信息，那就是确凿无疑的了。

可是有几个用人单位会给签了合同，不给交纳保险呢？

劳动争议仲裁的有效期是一年，超出时效不予受理。

如果不给职工交纳保险的事情，没有争议，可以向劳动保障监察或者社保稽核部门投诉或者举报。

不过这两个部门的投诉有效期都是两年，超出两年不预受理。

所有的这个行为，都是自单位违法行为结束之日起计算。

也就是说，我们离开单位后。一般来说，我们离开单位单位没给我们交保险的话，我们立马就会去申请***了。拖个两年肯定有其他情况，时间久了就超出时效，劳动部门就会不会受理了。

那意思是不是五年前的保险就不能补了，这就需要靠职工跟用人单位协调了。一般来说，我们只要跟单位没有太大的矛盾，用人单位还是认可的。但是补交社保的费用，职工就需要吃亏了。

所以，现在随着社保的政策深入人心，我们一旦遇到侵犯我们职工权益的事情，一定要赶快向劳动监察部门反映。拖时间久了，吃亏的还是自己。

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