教师没有生育保险,教师没有生育保险吗
huangp1489时间2024-09-14 23:07:38分类生育保险浏览4
教师有生育险和生育津贴吗？
和大多数职工一样，只要个人有参加生育保险，生育时就能够申领相应的生育津贴，同理，只要在编教师只要参加了生育保险的话，同样能够享受生育津贴。
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
另外，部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
教师有生育险和生育津贴
教师的工作性质虽然不属于国家公务员，但是正规在编的教师也是属于事业单位的员工。无论如何，事业单位肯定要比一些民营企业在劳动关系的这一方面做得都是比较规范的。
在我国，教师当然是有生育保险的，而且，事业单位在给员工交纳各种社会保险费的时候的缴费比例通常还是比较高的，所以，生育保险或者是其他的社保，这都不是单纯的针对公务员或者普通基层职工才有的。
在我国老师有生育保险，教师生育险有学校统一报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
为什么特岗教师没有生育险？
根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。五险一金里含有生育保险。.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳;生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳，个人不需要缴纳;
教师没有生育险怎么办？
教师是有生育保险的，这个保险统一有学校或教育部门统一缴纳的，只要学校给教师缴纳社保，就一定包括生育保险的。这个生育保险教师个人是不需要缴纳的。也许你不知道生育保险已经给缴纳了，目前，生育保险与医疗保险划到一起缴纳了。
我想问下条友们，作为在职的女教师，学校没有给买生育险，为何？
生育保险是国家规定必须要交的。正式在编的教职工是由学校统一交纳的。这个费用个人不需要交纳，只有单位缴纳。根据各地政策不同，缴纳比例可能也不相同。不通地区政策不一样，报销的规定也不一样。比如，我们区市是必须连续缴纳一年及以上，生育后才能有社保基金予以报销。一年以内的，缴纳不足12个月的，生育费用可以由工作单位根据政策予以报销。总之，生育津贴应该是合法生育孩子都可以申请发放。但是生育医疗费用报销途径，要看缴纳时间的。
这对于你个人没有什么影响，只要是单位缴纳了生育险的，作为单位职工都能享受生育险的待遇。现在简要介绍一下相关情况。
第一，什么生育险？
生育险，顾名思义，就是为了保障参保者在生育期间的医疗费用、手术费用、生育津贴等权益，根据《中华人民共和国社会保险法》要求而建立的专项保险制度，也是一项民生保障制度。根据《生育保险[_a***_]》第二条的规定， 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，应当参加生育保险。生育保险的缴费比例为单位工资总额的0.5%，由用人单位缴纳，职工个人不承担缴纳费用，生育保险全部进入生育保险统筹基金，没有个人账户。在单位工作，只要在单位领取了工资的职工，在生育时，都可享受生育保险的各项保障。
第二，生育险的待遇。
生育险的待遇主要有两方面。
一是生育医疗费用。生育的医疗费用主要为女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。计划生育的医疗费用为职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
二是生育津贴。按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产***的规定执行。女职工生育享受98天产***。难产的增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。男职工参加了生育保险的，可享受陪护***期间的生育津贴，其配偶如果没缴纳生育险的，可享受生育期间的医疗费用。
第三，单位没有缴纳生育险的怎么办？
用人单位没有缴纳生育险的，可按照生育险的相关规定，女职工在生育期间所产生的医疗费用，生育津贴由用人单位全额承担。所以如果你所在的学校，只要缴纳了生育险，你作为学校在编职工，实际等于你也是缴纳了生育险的，如果生育时可以享受生育险的相关待遇，如果学校没有缴纳生育险的，你生育期间的所有待遇，由学校按照生育险的待遇标准负责。
总之，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，在中国境内的用人单位都要缴纳生育险，生育险由用人单位全额缴纳，个人不承担费用，作为单位职工，只要单位缴纳了生育险的，生育时都可享受生育险的待遇，如果用人单位没有缴纳生育险的，女职工生育期间所有待遇，由用人单位承担。
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