工伤保险条例第十九条规定-工伤保险法第十九条规定

1. 用人单位不承认职工工伤，由谁负责证明责任？
2. 工伤证是怎么办理的？
3. 工伤19级伤残定残标准？

用人单位不承认职工工伤，由谁负责证明责任？

谢谢邀请。

那要看是什么样的情况，单位不承认是工伤。如果是在上班时候发生事故。单位不给你报，你可以。自己申请工伤认定。首先要看公司营业执照的注册地是哪里，然后去注册地的人力***和社会保障局。去问一下工伤科申请工伤认定需要什么材料？然后开始整材料。他这个也分单位配合和不配合的情况。最关键的一点事，那个劳动关系证明。必须要有。如果没有就去公司营业执照的注册地。申请劳动仲裁，社保局会告诉你在哪儿。

一、案例展示：

老胡是某企业的老员工了，每天老胡为锻炼身体，都是步行上班。2017年11月4日，老胡像往常一样步行上班，途中不幸发生了交通事故，经过交通部门鉴定老胡承担次要责任。老胡因此不能再参加工作，老胡想让公司申请工伤，但是公司认为老胡是在公司外面受的伤，不承认是工伤，那么公司不承认老胡受的伤是工伤，谁来负责证明呢？

二、案例分析：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤”。老胡在上班途中发生了交通事故，并且在事故中负次要责任，老胡的情况符合工伤的条件，如果用人单位不承认，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条的明确规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

三、终上所述：

职工在上下班途中的这段时间属于工作时间的正常延续，因此，职工在该段时间内受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。在单位不认可工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对员工这一弱势群体的又一有力的保护。

我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。

工伤证是怎么办理的？

　　在工作岗位上因为工作发生事故或上下班途中发生交通事故后，由单位向社保中心申请工伤认定；社保部门认定为工伤后，会发放《工伤证》。发放工伤证以后，因工伤去复诊时，需携带《工伤证》。

劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》。以下是河南省和武汉市的规定，供您参考。《河南省工伤保险条例》　　第十九条　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并于工伤认定决定作出之日起十五日内，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，同时抄送经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》，不收取费用。　　《工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。关于印发《武汉市职工〈工伤证〉管理暂行办法》的通知

工伤19级伤残定残标准？

工伤没有十九级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤导致劳动能力受损的，可以申请劳动能力鉴定，而具体的劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不包括19级伤残。如果劳动者不属于1-10级伤残，则无法享受对应的伤残补助等。如果属于，则应当按照对应的伤残级别享受不同待遇。

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