工伤保险条例第十七条内容-工伤险第十七条规定

1. 保安服务管理条例第十七条是什么？
2. 工伤条例第十七条单位如何处理？

保安服务管理条例第十七条是什么？

保安服务管理条例 第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员：

（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；

（三）被吊销保安员证未满3年的；

（四）曾两次被吊销保安员证的。希望我的回答对你有所帮助。

工伤条例第十七条单位如何处理？

1. 根据工伤条例第十七条，单位应当及时组织受伤员工进行医疗救治，并支付工伤医疗费用。
2. 单位处理工伤条例第十七条的原因是为了保障员工的健康和权益。
受伤员工需要及时得到医疗救治，以便恢复健康并尽早返回工作岗位。
支付工伤医疗费用是单位对员工工伤的经济赔偿，确保员工在工伤期间的医疗费用得到覆盖。
3. 此外，单位还应当积极配合工伤鉴定工作，提供相关证明材料，并按照工伤鉴定结果支付工伤待遇。
这些措施的目的是为了保护员工的合法权益，确保他们在工伤***中得到公正对待和合理补偿。

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