合同不续签有失业保险-

1. 劳动合同到期企业不续签可以领失业金吗？
2. 劳动者不续签合同有失业金领吗？

劳动合同到期企业不续签可以领失业金吗？

可以
因为根据劳动保障法规定，劳动者有权依法缴纳失业保险并享有失业保险金待遇。
在劳动合同到期后，企业不续签，劳动者可以到当地的就业局或者失业保险机构申领失业保险金，并且符合条件的话可以领取失业金一段时间。
此外，根据相关规定，劳动者非因个人原因导致劳动合同解除且符合失业保险法规定条件的，在一定时间内可以领取一定数额的失业保险金来支持生活。
但需要注意的是，不同地区的失业金具体标准和时间可能不同，具体情况要向当地就业局或者劳动保障部门咨询。

劳动合同到期企业不续签，劳动者可以享受失业保险的待遇，但是否可以领取失业金需要具体情况分析，以下是一些相关规定：

1. 根据《就业促进法》规定，用人单位与劳动者终止劳动关系应当提前三十日以书面形式通知另一方，即便到期不续签，用人单位也应进行解聘程序。如用人单位未依法书面通知，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 根据《失业保险条例》规定，劳动者在失业前连续工作满一年的，可以申领失业保险金。但是，失业保险金并不是无条件可以领取的。如出现下列情况，则不符合领取失业保险金的条件：自己提出辞职、因犯罪而被解聘、没有前往当地就业服务机构报到登记、没有按规定时间接受当地劳动部门的安排工作、通过自己的过错被解除劳动关系等。

3. 如果失业者符合领取失业保险金的条件，可以向当地人社部门申请。具体的领取标准可以在当地人社部门查询并了解。

总之，劳动合同到期企业不续签的情况下，劳动者可以享受失业保险补贴，但是否可以领取失业金需要符合相关规定。如果有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门。

你好，根据《劳动合同法》规定，企业应当在劳动合同期限届满前30日，书面通知劳动者是否续订劳动合同，如果未及时通知或者通知不予续订的，劳动合同自动续订。

如果单位不在法定期限内通知劳动者不续订劳动合同，又未按照劳动合同继续履行劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

如果企业不与劳动者续签劳动合同而导致劳动者失业的，符合领取失业保险金的条件时，可以领取失业保险金。

劳动合同到期，企业不续签，在符合相关规定的前提下，可以申请领取失业保险金。根据国家规定，您需要满足以下条件：

1. 在劳动者自愿解除劳动关系后12个月内；

2. 在劳动合同到期后一个月内；

3. 在解除劳动关系时具有按规定缴纳失业保险费和累计缴纳满一定的失业保险费年限。

如果您满足以上条件，可以到当地社会保险机构申请领取失业保险金。具体的申请材料和程序可以向当地社会保险机构咨询。

劳动合同到期以后，没有续签劳动合同的话，你就进入了失业状态。在你没有找到新的工作之前或者没有和公司谈好续签劳动合同之前，你都是失业状态。但是，此时你最好先不要去领取失业金。因为很有可能你会很快找到了新工作，或者经过谈判续签了合同，这样你就又就业了。

劳动者不续签合同有失业金领吗？

劳动者不续签合同是不符合领取失业金的条件的。根据我所了解的劳动法规定，失业金是为那些因非自愿失业而暂时无法找到工作的劳动者提供的一种经济救济措施。而劳动者不续签合同属于自愿离职的情况，不符合失业的定义。因此，劳动者在不续签合同后是无法领取失业金的。

根据中国的劳动法规定，劳动者在劳动合同期满后，如果用人单位与其续签了劳动合同，则劳动合同将继续有效。如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以视为失业，并可以享受失业保险待遇。

具体来说，失业保险是指在劳动者失业期间，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险制度。失业保险的缴费比例和缴费基数等规定，由国家和地方***制定和调整。

然而，需要注意的是，不同地区的失业保险政策可能存在差异。具体是否可以享受失业保险待遇，需要根据您所在地的政策和规定来确定。建议您咨询当地劳动部门或社会保险机构，了解具体的失业保险政策和规定。

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