临时工可以单独购买工伤保险,临时工可以单独缴纳工伤保险吗?

1. 辽宁省用人单位能给临时工只单独缴纳工伤保险吗？
2. 单位聘请临时工需要买保险吗？
3. 用人单位给临时工购买的个人工伤险会影响应届生身份吗？
4. 临时工没有社保能不能做工伤？

辽宁省用人单位能给临时工只单独缴纳工伤保险吗？

你好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，而临时工也是用人单位职工的一种，因此用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费。如果用人单位只给临时工单独缴纳工伤保险，是不符合法律规定的。

单位聘请临时工需要买保险吗？

从法律的角度来看，其实是没有临时工这种称呼的，而是将它分为全日制员工和非全日制员工，我们所谓的临时工应该就属于后者。

对于这类员工按2019年1月1日新实施的新社法来看，用人单位是必须为他们缴纳工伤保险的，而对于医疗保险、生育保险、养老保险的其他的没有强制规定。

希望回答对您有用！

单位聘请的临时工、合同工，必须要买保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，职工自签订合同、正式就业第一个月起，单位必须为其建立社保账户，缴纳社保费用。按时、足额缴纳“五险一金”，是单位和企业的责任，也是职工个人的社会保障权力。

2019年社保费用收缴过渡到税务部门后，社保费用缴纳只能更严格。以前由社保部门负责收缴，如果职工对社保缴纳有异议，也是由社保部门查处。由社保部门核实后，根据实际情况，补缴所欠费用，以及滞纳金、利息等，违法后果严重的，还要同时处以一至两倍罚金。税务部门接管后，社保问题查处依然是社保部门的权利和责任，是《社会保险法》协调的范畴。同时，出现欠缴责任问题，税务部门也会专项督促解决，依法予以处理。

当然需要买保险。

临时工早就是被淘汰的一个词，当年这个词属于不公的代表，临时工遭遇种种不公平待遇，现在临时工已经被劳务派遣工取代，属于替罪羊的代名词。

当年，国家为了改变临时工遭遇种种不公这一现状，已经明确立法要求从试用期开始就要给上社保，所以现在不给上社保已经不是问题，有非常畅通的举报渠道，只要你及时举报，肯定能有个结果。

但是对同工不同酬这一现象，国家也是没有办法，毕竟属于市场行为，用工自由，不满意现在的待遇随时可以走人，为什么非要当临时工呢？

一些可替代特别强的岗位，收入就不可能太高，这是市场决定的，只有努力提高自身竞争力，让别人认可自己的能力，这才是改变现状的根本。

请临时工需要买保险吗？想请个人发***就两三天，需要给他买工伤保险吗？万一发***的路上，骑车摔倒或被撞，我要负责任吗？

您好，用人单位应当按有关规定为使用的非全日制从业人员（临时工）缴纳工伤保险。

非全日制从业人员同时与两个或多个用人单位从事工作期间发生工伤，由发生工伤时的

雇用单位或从业人员本人向雇用单位营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律规定用人单位必须给临时工买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位给临时工购买的个人工伤险会影响应届生身份吗？

用人单位给临时工购买的个人工伤险通常不会影响应届生身份。

 

应届生身份的认定主要依据毕业时间、是否签署劳动合同、是否缴纳职工社会保险等因素。

购买工伤险本身一般不被视为建立了完整的职工社会保险关系。但如果同时存在签署正式劳动合同、缴纳职工养老保险等情况，则可能会对应届生身份产生影响。

具体的认定标准可能因地区、政策和具体的招聘单位而有所不同。在求职或参加相关考试时，建议您仔细阅读招聘公告和相关政策规定，或者向招聘单位、相关部门咨询，以确定自身的应届生身份是否受到影响。

临时工没有社保能不能做工伤？

临时工没有社保能做工伤，因为工伤不仅是一类保险，也是一类职工权益，如果没有社保，没有工伤保险，也可以让企业给予工伤赔偿，这就需要去人社局申请工伤认定，需要企业给予证明，也需要个人证明，认定工伤后企业就承担赔偿责任，如果企业不给赔偿，可以申请仲裁或诉讼。

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