生育保险怎么算-生育保险怎么算?到底能领多少钱?

1. 生育津贴的计算方法？如何领取？
2. 生育保险缴费基数是什么？
3. 生育津贴到底是怎么算的呢？

生育津贴的计算方法？如何领取？

生育津贴的计算方法是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

生育保险缴费基数是什么？

生育保险缴费基数是指参加生育保险的单位和个人所交生育保险缴费的依据，它是在一定时期内参保单位和个人实际应缴纳生育保险费用的数额。

具体而言，它是指每个月参保单位和个人按照当地标准应缴纳生育保险费的计算基数。

一般情况下，缴费基数是根据参保单位和个人的工资收入水平来确定的，不同的收入水平对应不同的缴费基数。

也就是说，参保单位和个人的收入水平越高，缴费基数越高，缴纳的生育保险费也就越多。

生育津贴到底是怎么算的呢？

1、生育津贴计算公式：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工平均工资÷30×***期天数。

2、职工按规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构，按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或施行***生育手术次日起3年内，向各镇街医保经办机构申请拨付生育津贴。

• 生育津贴应该按照公式计算：生育津贴 = 月平均工资 /30*128

• 生育津贴发放标准：就高不就低
  实际月薪＜单位平均工资的，按平均值拿津贴
  实际月薪＞单位平均工资的，按月薪拿津贴
  注：2016 年 3 月 24 日（含 24 号）以后生产人员，取消晚育***，改为生育奖励***。

举个例子 :比如，一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准 4624 元（若不足此数，按最低标准计算），其产***就是 98 天，生育奖励*** 30 天，那么她所能享受的生育津贴的标准就是4624 / 30 * (98+30)，则她产***期间所能领取的津贴应为：1***29.06 元。单位应该在其产***期间正常发放工资。若她本人的工资是每月6000 元，相当于产***期间发了6000 / 30 * 128 = 25600 元，高于1***29.06元，则领回的津贴全部给单位，工资差额部分单位不得扣回。若她的工资是每月 4000 元，则产***期间发了4000 / 30 * 128 = 17066.67元，低于领回的生育津贴，则差额部分企业应该补给员工。（注：这里所提到的工资均为税前应发工资，即不扣除五险一金）

由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予一定补偿。

领取条件各地也有不同。

能领到多少钱和产***天数、以及公司上年度的月平均工资有关。

以深圳为例，一般是根据上年度、单位所有员工的月平均工资来算的。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

举个例子：

王女士公司上年度的月平均工资为 8 千，是顺产，产*** 98 天，那她就可以领取 ：8000 ÷ 30 x 98 = 26133 元。

如果她的工资高于 8 千，公司还要给她补上差额。

算下来，比她 3个月的工资还高，算是小赚了一笔。如果是剖腹产的话，产***会再多 30天，算下来就是3万4的津贴。

单位平均工资越高，产***时间越长，能领的生育津贴就越多。

但是要注意的是，用老公的生育险是不能领生育津贴的。

不过老公可以休10-15天的带薪陪产***，也相当于白领半个月工资。

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