工伤保险辞职后还有吗,工伤保险辞职后直接就停了吗
huangp1489时间2024-09-10 05:47:04分类工伤保险浏览5
工伤鉴定后离职了怎么办？
工伤鉴定后辞职后续 ，依据劳动法规定，由于工伤原因辞职的，单位应当一次性支付伤残就业补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金等。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤赔偿后离职了还能再回去吗？
工伤赔偿后离职是否能再回去工作，取决于多个因素，包括公司的政策、离职原因以及与公司的协商等🎯。
一般来说，如果你离职是因为工伤导致的身体状况无法继续工作，而在工伤赔偿后身体恢复，且公司有相应的职位空缺，你可以与公司协商重新入职的可能性🤝。
然而，如果你的离职是由于其他原因，如个人意愿、违反公司规定等，那么重新入职可能会受到限制或不被允许🚫。
此外，公司的政策和决策也会对是否能够重新入职产生影响。有些公司可能对离职员工有一定的限制或规定，需要符合特定条件才能重新雇用🎈。
最好的做法是与公司的人力***部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和情况，了解公司的立场和政策。他们能够给出更具体的答复和指导🎓。同时，也要考虑到自身的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作职责🤗。
是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗？
其次，是关于赔偿，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了依照劳动合同法第四十七条：用人单位应根据劳动者在单位工作年限，按照满一年补偿一个月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年，不满半年按照半年的标准发放赔偿金。
除此之外，还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金可以参考工伤条例，不同的伤残等级对应不用标准。这个是由工伤保险基金支付的，所以企业一定要给企业缴纳五险，虽然会增加人力成本，但是一旦发生工伤，这些费用将由社保系统缴纳，否则就要由企业自行承担。
另外伤残就业补助金是由用人单位制度，具体标准可找丹迪***规定的条例查看。
现在的人基本上网接受讯息较多，出现问题一般都会在网上查询，一知半解的反而对金额拿捏尺寸较大，所以企业与职工协商的时候，秉承负责任的态度，反而让谈判更加顺利。
因为工伤，休假的时间又过长，所以像合同到期这种的一般而言也会比较多。希望以上问题可以有所帮助，如果有其他问题，欢迎留言交流。
首先，合同到期是否要终止主要还是要和职工协商一致；
其次，是关于赔偿，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了依照劳动合同法第四十七条：用人单位应根据劳动者在单位工作年限，按照满一年补偿一个月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年，不满半年按照半年的标准发放赔偿金。
除此之外，还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金可以参考工伤条例，不同的伤残等级对应不用标准。这个是由工伤保险基金支付的，所以企业一定要给企业缴纳五险，虽然会增加人力成本，但是一旦发生工伤，这些费用将由社保系统缴纳，否则就要由企业自行承担。
另外伤残就业补助金是由用人单位制度，具体标准可找丹迪***规定的条例查看。
现在的人基本上网接受讯息较多，出现问题一般都会在网上查询，一知半解的反而对金额拿捏尺寸较大，所以企业与职工协商的时候，秉承负责任的态度，反而让谈判更加顺利。
因为工伤，休***的时间又过长，所以像合同到期这种的一般而言也会比较多。希望以上问题可以有所帮助，如果有其他问题，欢迎留言交流。
我说你听，每天学一点劳动法
一般情况下员工发生工伤后，公司不会主动终止劳动合同，劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况，反而是员工主动解除劳动合同的多。
为什么会发生这样的情况呢？
单位对工伤员工正常情况下还是善待的，主要是在工伤解决过程中发生了不愉快，导致双方对继续下去觉得没有意思了。
对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签，要支付经济补偿金；第二次到期不续签，还会构成违法终止，要支付赔偿金。
员工主动离职，一是可以有更多的时间自主安排休养；二是可以一次性拿到比较多的补助金，因为《工伤保险条例》规定，员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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