被辞退失业保险怎么算-被辞退失业保险怎么算的

1. 员工被公司辞退后,失业保险怎么算？
2. 员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？
3. 在几个不同公司上过班，都交了社保，被公司辞退，失业保险金怎么算？
4. 有失业保险被单位辞退？
5. 我最近被单位辞退，交失业保险，如何领取补偿？

员工被公司辞退后,失业保险怎么算？

公司辞退员工后，失业金应当按照法律规定计算。法律规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？

可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

扩展资料：失业保险金领取年限和标准：

《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。

触犯法律被辞退，不属于正常辞退，不能领取失业金。

领取失业保险金必须是非本人意愿中断就业，触犯法律属于法律范畴内被辞退，不能算非本人意愿中断就业。

另外，员工违反了法律，***决定其工作职位在法律范畴内是否可以保留，不能保留不可以领取失业金。

在几个不同公司上过班，都交了社保，被公司辞退，失业保险金怎么算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你在工作单位上班，并且都交社保，那么实际上失业保险应当来说是正常缴纳的，失业保险是要计算你的累计缴费年限的，只要是你的累计缴费年限达到一年以上，那么就可以享受这个失业金的待遇。

所以你在几个公司都上班，并且都交社保，那么这种情况实际上就要将你的社保转移合并累积到一起，然后再来计算你的这个累计缴费年限，如果你的累计缴费年限比较长的话，那么你可以享受到比较长的一个失业金的。

当然除了缴纳失业金待遇以外，要领取这个失业金的话，必须还要满足另外一个条件。就是要因非本人意愿离开工作岗位。也就是说不能是你主动辞职的，如果是你主动辞职的，那么你是享受不到失业金待遇的。必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况下你才可以享受这个失业金的待遇。

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有失业保险被单位辞退？

被单位辞退就可以去领失业金。在上班时单位给你交过失业保险，那么在你离开单位以后就可以去社保领取失业金。失业保险就是为了在你没有固定职业时可以按月领取一定的生活费，这样就可以保证你在没有工作时的基本生活。失业保险领取最长不超过24个月。

我最近被单位辞退，交失业保险，如何领取补偿？

无论辞退原因，都要给补交保险（或你可以接受的其他途径补偿）。 其他赔偿是否有，看辞退原因。 如果有辞退手续，曾经交过失业保险，可以去劳动人事部门领取适当相当的失业保险金。

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