没上工伤保险,没上工伤保险如何赔偿

1. 单位未进行劳动保险，在工作中受伤，该如何要求受伤赔偿？
2. 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？
3. 没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

单位未进行劳动保险，在工作中受伤，该如何要求受伤赔偿？

你好！很高兴回答你的问题，问题包含了两方面的信息：一是单位未缴纳社保费；二是职工发生工伤事故。关于如何获得赔偿？我把有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、工伤责任谁承担？《工伤保险条例》规定，用人单位不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。因此，单位没有为职工缴纳工伤保险费，你的工伤保险待遇由用人单位支付。

二、工伤赔偿项目有哪些？工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基础，工伤赔偿的项目主要有：1-10级一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴(按月享受)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、***器具费、工伤复发待遇。具体标准限于篇幅，不再赘述。

三、如何获得工伤赔偿？（***步骤）

（一）申请工伤认定。发生工伤事故后，单位30天内，职工1年内申请工伤认定。如果工伤认定过程中对是否劳动关系存在争议，中止工伤认定程序，提起仲裁确认劳动关系后再恢复工伤认定。

（二）申请劳动能力鉴定。职工伤情稳定或者停工留薪期满，单位、职工或其近亲属提出劳动能力鉴定，确认伤残等级和生活自理程度。

（三）协商工伤赔偿。如果单位缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位工伤保险待遇。

（四）提起工伤赔偿仲裁。如果与单位就赔偿不能达成协议，那么提起仲裁，确认工伤赔偿数额。任何一方对仲裁结果不服，可以提***讼。

（五）工伤待遇先行支付。《社会保险法》规定，单位未缴纳工伤保险的，如果单位不支付工伤保险待遇，由工伤保险基金中先行支付。

工伤赔偿程序复杂，赔偿周期长，简短的文字难以把问题说清楚，如需帮助请给我留言，我再详细给你咨询和帮助。

用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？

用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。

用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾***器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

首先是门诊医疗费用，如果职工伤情严重需要住院的话，用人单位需全额支付职工住院期间的费用。三甲医院住院一天的费用一般是500~1000元，以现在医疗价格一般会超过1000块。用人单位还需另外支付职工因工受伤住院期间的正常工资，不能克扣。

用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一样也要承担《国家工伤保险条例》规定的各项责任及费用，只不过单位为员工事前交了保费的，发生事故后由社保基金承担，事前未交纳保费的，由用工单位完全自负。

那么员工发生工伤后有哪些费用可以报销呢？

《国家工伤保险条例》对于工伤保险的赔偿范围，是这样规定的。

1、因公造成死亡的情况

工伤保险的赔偿范围为：死亡员工的丧葬费用、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。

2、因公造成伤害未残疾的情况

因公造成伤害未残疾的赔偿范围为：受伤员工的医疗费用、护理费、治疗期间的工资、治疗期间的伙食补助费、交通食宿费用。

3、外出工作下落不明的情况

职工因外出工作造成下落不明的话，如果没有被宣告死亡亲属可获得抚恤金、50%的一次性工亡补助金。如果员工宣告死亡可获得丧葬费、抚恤金以及全额的工亡补助金。

关于工亡赔偿的标准，规定如下:

1、丧葬费用：该地区上一年度职工月平均工资*6个月；

2、一次性工亡补助金：48个月-60个月该地区上一年度职工月平均工资标准；

3、抚恤金：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

4、一次性工亡补助金：

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

另外，《工伤保险条例》六十二条对未为员工[_a***_]工伤险，同时也作出了相应处罚性规定。

《条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　以上回答不知提问者是否满意？

没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？

根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》规定:适用范围内的用人单位的职工未参加工伤保险，其职工申请工伤认定，并且符合受理条件的，劳动保障部门应予以受理。

也就是说你没有工伤保险，但是确实受工伤了，又符合受理的条件，那么你是可以申请工伤的。

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