工伤保险挂靠,

1. 保险挂别人公司承担什么风险？
2. 挂靠人员发生工伤怎么办？
3. 挂靠交养老保险需要什么条件？
4. 挂靠在劳务公司的农民工怎么办社保？
5. 挂靠社保后出现工伤怎么办？

保险挂别人公司承担什么风险？

挂靠社保的法律风险主要是，社保挂靠一旦被认定无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。

虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。

挂靠人员发生工伤怎么办？

这个命题很奇怪，既然人员是挂靠的，那就不在企业在上班了，又何来工伤？另***靠行为是法律法规明令禁止的，所以，即便没在单位上班了，法律上依然会要求企业对该人员进行赔付。

挂靠交养老保险需要什么条件？

1、我国法律制度并没有规定把养老保险挂靠到公司具体需要提供什么手续。

2、入职之后公司给职工交纳养老保险的时候，需要准备以下材料：

（1）单位持工商执照正本、副本、组织机构代码证、集体委托存档协议书及其它复印件各一份；

（2）单位在职职工花名册、上年度职工工资台帐；

（3）单位在职职工户口本、身份证、存档以其及复印件各一份；

（4）单位中原参加过企业养老保险的职工，还需提供养老保险转移单、手册、台帐；

（5）按要求所需提供的其它材料(如招工表、军官转业证等)。

挂靠在劳务公司的农民工怎么办社保？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，挂靠在劳务派遣公司的农民工，那么就通过劳务派遣公司去购买社保，这个是没有任何问题的，因为你的劳动合同关系就在劳务派遣公司，所以说只能够通过劳务派遣公司去给你缴纳的社保费用。

当然不论是通过你所工作单位去缴纳社保，还是通过劳务派遣公司去交纳社保，这种情况都是合法的，因为劳务派遣用工的形式也是一个合法的行为。但是如果你劳务派遣公司没有给你正常的购买社保的话，那么就是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为了。

但是只要是通过劳务派遣公司去给你正常的购买了五险，就是包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险的话，那么都是可以正常的享受到这个自己应有的***都是没有问题的。在交纳社保的过程中，一定要严格的按照本人的一个工资标准来缴纳社保费用就可以了。

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挂靠社保后出现工伤怎么办？

、向受伤时的用工单位索赔，如果该单位没有参保，只能以人身伤害赔偿索赔。

出现受伤后，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

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