正常辞职有失业保险吗,正常辞职有失业保险吗怎么办
huangp1489时间2024-09-08 09:56:04分类失业保险浏览35
正常离职可以领失业补助金吗？
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
自己离职有没有失业保险金？
你好，自己离职是没有的呢！
比如说公司倒闭，比如说公司无端裁员，
而且有在你交了失业险一年以上的才有失业金领，
离职在停社保的时候，还要公司在社保系统选择非自愿停保才能办理失业险
办了失业险，在领失业险期间，入了别的公司，也没办法买社保，必须领够失业险的月份才行，至于领多久，要社保局来判定
希望能帮到你！
自己离职是没有失业保险金领的，失业保险金领取必须满足以下三个条件：
2、非本人原因终止劳动合同离职，即本人不愿意离职而失业，遭用人单位开除、辞退、裁员，或用人单位违法违反劳动合同导致职工离职
3、已办理失业登记，并且有求职要求，愿意接受再就业培训
所以离职时要公司在社保系统选择非自愿停保
因为单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以申请失业金，否则没办法领取
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，自己离职是没有失业金可以领的。因为领取失业金的前提条件必须是，非因本人意愿离开工作单位。也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下才具备领取失业金的待遇的条件。所以说很明显你自己辞职，那么失业金的待遇是无***常的享受。
如果说企业单方面解除你的劳动合同，并且你正常参加了失业保险，那么这种情况才可以享受到失业金的待遇，这个失业金待遇的领取期限是跟失业保险的缴费年限所挂钩的，当你的失业保险缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。
在领取失业金的过程中，自己的职工医疗保险是由失业金来给予代为交纳的，所以说你的医疗保险是无需自己来交费的，相对应的为你减轻了医疗保险的缴费压力，同时自己的职工养老保险有些地区规定是可以缴纳，有些地区规定是不可以缴纳，所以说在有些地区，享受失业金的同时，自己的养老保险可能就会中断两年的缴费年限。
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