短期工伤保险,短期工伤保险怎么买
huangp1489时间2024-09-08 04:56:05分类工伤保险浏览31
劳务派遣公司派送的流动性大的短期工，该怎么购买社保？
被派遣者与劳务派遣公司建立劳动关系，社会保险应由劳务派遣公司在被派遣者实际工作地点缴纳。实践中，很多派遣公司都是在公司注册所在地为劳动者缴纳社保，其实是不符合法律规定的。如果因为社保缴费基数问题对劳动者后期工伤等社保待遇造成损失的，劳务派遣公司应当承担赔偿责任。
虽然被派遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作，但其与派遣公司的劳动关系是稳定的。且现行法律法规规定，劳务派遣公司与劳动者最低要签订2年的劳动合同。
临时工伤保险怎么买？
短期务工或者当一名普通的临时工，可以选购一份短期工伤保险给自己提供保障。购买短期工伤意外保险的形式有很多，其中最常用的几种方式是到网上投保、通过保险代理人投保、到保险公司直接投保、电话投保等。
首先，消费者可到专业保险公司销售柜面购买：填写投保单，保险公司收具保险费后出具保险凭证，保险生效。
其次，消费者可以联系有资质的个人代理人购买。很多消费者都有为自己服务的保险代理人，消费者可以通过这个代理人购买
短期职工薪酬包括哪些？
短期薪酬具体包括：1.职工工资2.奖金津贴和补贴3.职工福利费4.医疗保险费5.工伤保险费6.生育保险费等社会保险费7.住房公积金8.工会经费和职工教育经费9.短期带薪缺勤10.短期利润分享***11.非货币性***以及其他短期薪酬。
具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费、住房公积金等。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的***，也属于职工薪酬。
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