工伤保险中的本人工资,工伤保险中的本人工资是指什么

1. 请问受了工伤,等级评为十级,是公司和社保局都会给赔偿吗？
2. 工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，缴费工资基数是怎么计算的？
3. 劳动法关于工伤职工上班后的工资如何规定？
4. 在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低？工伤工资是怎么计算的？

请问受了工伤,等级评为十级,是公司和社保局都会给赔偿吗？

是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，缴费工资基数是怎么计算的？

　你所说的问题中事实上包括三个概念：职工上年度月平均工资、缴费工资基数、本人工资。在缴纳工伤保险时，需要首先核定职工上年度月平均工资，核定的范围依据国家统计局公布的范围：即工资、奖金、津贴和补贴、加班费等均应计入。核定职工上年度月平均工资，是为了核定本缴费年度的缴费工资基数，年内缴费均按此基数计算。职工上年度月平均工资、缴费工资基数均为缴纳工伤保险时使用。本人工资是指兑现工伤待遇时使用的，一般应指工伤发生时本人的工资。计算口径（包含的范围）可能应当与核定上年度月平均工资时相同。具体可以参见当地执行《工伤保险条例》的具体实施办法，特别是工伤待遇给付办法。　　1.2007年12月31日前，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 2、2008年1月1日后，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动法关于工伤职工上班后的工资如何规定？

根据工伤保险条例和劳动合同法以及本人办理劳动工伤类案件10年的经验，简要答复如下。

第一，员工工伤后能继续从事原工作的劳动报酬，按原工作待遇支付。

工伤以后回单位继续上班，如果能够继续从事原来的工作，劳动者的工资仍按原来的标准发放。

第二，劳动者不能从事原来工作的。根据新工作岗位，由双方确定工资标准。

劳动者工伤后，由于劳动能力受到限制，而不能从事原来岗位工作的。农业单位应该为劳动者重新安排工作岗位。由双方协商新工作岗位的工资标准。

总结建议。能从事原工作的，按原工资发放，不能从事原工作，而变更工作岗位的，由双方协商确定，或参照同工同酬的原则确定。

工伤医疗终结或伤残等级鉴定后，企业停发工伤医疗期的工资待遇。

工伤职工康复了，能回原工作岗位上班，按工伤前之间约定工资待遇继续上班。

若工伤职工康复了，不能从事原来工作，企业安排其力所能及的工作，双方重新约定工资待遇。

工伤结束回到原岗位，如果不能胜任原岗位，那么公司得安排其他岗位，但前提是你的工资不变。如果违反公司的规章制度，公司一样按规定进行奖惩。还有一点，工伤等级不同，返岗也不一样，7级-10级情况如上，再重的国家也有相应规定，一查便知。

在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低？工伤工资是怎么计算的？

不知道你说的工伤工资指的什么？

我国法律规定，劳动者出工伤前的劳动报酬叫“工资”。

出了工伤后到伤残鉴定前，这段时间叫停工留薪期，这个期间的“工资”有单位发放，与没出工伤时的待遇一样。

伤残鉴定后，根据伤残严重程度决定支付的“工资”叫伤残津贴。

如果鉴定后，伤残等级不严重，继续工作，单位支付你工资

话说的比较白，希望能对你有帮助！

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