用人单位未缴纳工伤保险,用人单位未缴纳工伤保险,发生工伤事故
huangp1489时间2024-09-05 21:41:16分类工伤保险浏览5
在公司干活受伤，公司没给交工伤保险，怎么办？
这种情况一般公司都会承担相应责任的，所以对你不会有什么损失。
如果后果很严重，那就需要协商解决了，解决不了的再走法律程序不迟。
说白了没买工伤保险受损失的是公司，与个人关系不大。买了保险，钱有保险公司岀。没买保险，钱有公司出。
因为每个独立***的背景不同，最后的处理结果也不同。所以建议你在当地找律师咨询一下。
祝您早日康复！
公司交不交工伤保险是公司错，你该做工伤认定做工伤认定，该做伤残等级鉴定做鉴定，级别出来，社保赔付和公司赔付部分全部由公司承担，社会保险有明文规定，你跟公司先协商八成公司不同意，一仲裁公司完蛋了'必赔不可
题主在公司上班时受伤，现在仍然在养伤，巳经不能上班。
像你这种情况，首先，公司是明显违反了《社会保险法》有关必须为员工办理工伤保险的规定。其次，你的情况完全属于工伤，你应当要求公司给你进行工伤认定，如果伤势较重，还要再进行劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。如果公司推诿或者拒绝办理，那么建议你委托律师代理为宜。
至于单位没有缴纳工伤保险，与你一点关系也没有，所有的费用必须由单位支付。
按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是你有权利莸得工伤保险待遇。前提是需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系.)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位丶职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
从所提问题看，在公司干活受伤，公司没交工伤保睑。很显能这是不合法的。
根据《工伤保险条例》由工伤保险基金支付工伤保险待遇，必须是用人单位为该工伤职工在其受伤前缴纳了工伤保险费，没有缴费的，全部工伤保险待遇由用人单位支付，两者的标准都是相同的。
由于没有缴费的单位可能会拖延甚至“赖帐"，从而导致有些工伤职工拿不到工伤保险待遇，或者只能妥协拿到部分待遇(这里就一定要靠自己寻求法律保护☺)
针对这一现状，《社会保险法》第41条规定;
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。该条还规定，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依照本法第63条的规定追偿(可查阅《工伤保险法》条文)。
这为劳动者提供了很好的法律保障与保护，也是整个工伤保险赔偿体系的改变。根据这一规定，用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费的，在用人单位不支付的情况下，工伤职工可以直接向工伤保险经办机构申请支付保险待遇。因此，这从根本上解决了工伤职工拿不到工伤保险待遇的情形，从而避免了工伤职工流血又流泪的现象(此处有掌声😄😄😄)
工伤保险经办机构向工伤职工支付相应的工伤保险待遇后，可以向用人单位追偿。这是工伤保险经办机构与用人单位的事情(也就是他们工作职责吧☺)，与工伤职工就没有瓜葛关系了。
温馨提示;《社会保险法》从2011年7月1起施行。在此之前所发生的工伤事故，用人单位未参保的，所有待遇原则上仍应由用人单位支付，用人单位依法补缴工伤保险费后，可依相关政策将有关待遇纳入工伤保险基金支付。
综上所述，该怎么办？已基本明了，作为普通劳动者能得到国家法律的保护该是庆幸的，其具体如何学会与运用法律已赋予的权力去求得捍卫和保护呢？我想一定要记得在挣钱养家糊口的日子里，抽空多学习文化与撑握法律知识哦，个人意见及法律知识，相信能有些启示与帮助，可视参考。
雁门风正;有两进国企与多家大小企业的经历，有着较为丰富的人生经历，愿为社会，情感、三农、心里问题尽力回答。
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寻求劳动仲裁，企业违反劳动法，应该承担相应的责任。
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个人原因受伤公司没交五险怎么办？
根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
工人受伤，首先看是否构成工伤（条文附后），如构成工伤，单位要承担工伤赔偿责任，没有[_a***_]工伤保险的话，赔偿费用全部由单位承担，可以协商的情况下，可以协商处理。以上回答仅供参考。
参考法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故老板不承认怎么办？
劳动者因为工作原因受到伤害，可以认定为工伤，用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请认定。 《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险单位未缴需要承担什么责任？
单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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