退休养老保险怎么算-退休养老保险怎么算出来的

1. 21年养老金计发基数已经陆续出台，对于养老金计发基数您了解吗？
2. 一名职工在两个地方交了两份职工养老保险，退休时应该怎么算？

21年养老金计发基数已经陆续出台，对于养老金计发基数您了解吗？

谢邀回答此一问题。确实这是个较为专业的问题，虽然养老金计发基数出现几年了，很多人是没有注意到的，即使有的貌是专注社保专家，知道了这个数字的变化，但也对其不甚了解。因此有必要说一说我的了解，如果对您有所帮助，请点击关注，谢谢！

2018年前是没有“养老金计发基数”这个词的，之前的基本养老保险缴费基数上、下限“标准”和养老金计发其中的一个参数都是由重庆市统计局公布的同一数字——“上年度社会月平均工资”。从2018年开始重庆市统计局就只分别发布“全市城镇非私营单位在岗职工”、“全巿城镇非私营单位就业人员”和“全市私营单位就业人员”的平均工资，没有上年度社平工资了。例如今年重庆市统计局6月公布的以上三个数据分别是98380元/年、93816元/年和55678元/年，市人社局再根据统计局公布的数据，结合全市就业人员情况进行加权平均等因素核定出“基本养老保险缴费标准及其上、下限缴费基数范围”和“养老金计发基数”两个不同的数据，报经国家人社部测算批准后才于11月16日以重庆市人社局、财政局、医保局、税务局联合发布的(渝人社发［2021］42号文)规定，今年的“基本养老保险缴费标准”为73***8元/年，6165元/月，缴费基数的上、下限分别为18495元/月和3699元/月。并且“养老金计发基数”我也只知道是7438元/月，没看到文件，也许本来就不***文公布。因此说这一变迁过程是过渡期也有一定道理，但谁知道这个过程是多久呢？我道是以为说是养老保险制度建设的需要，政策措施与时俱进更合适。

是基本养老保险制度的基本养老金而不是提问中的“养老金”，说“养老金计发”是在进行错误的引导！

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，应当确定基本养老保险制度的基数为唯一的“职工平均工资”，基数包括基本养老保险费的缴费基数和基本养老金的计发基数。缴费基数和计发基数的一致是维护基本养老保险制度收入支出平衡关系的需要。

废除“本人平均缴费指数”，在以唯一的基数“职工平均工资”下，每年的基本养老保险缴费和重新核算基本养老金，并且分别的领取基础养老金、个人账户养老金，这是维护基本养老保险制度公平公正平等合理的基本要求。

没有必要搞什么“全口径”及其它。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2021年养老金的计发基数已经陆续出台了，对于养老金的计发基数您了解吗？其实从2020年开始养老金的计发基数有些特殊，为什么，因为从2020年开始逐步实施了全口径的社会平均工资，在以往也就是2019年之前我们的养老金的计发基数，它就是根据社会平均工资来核算的，但是在2020年以后实施了全口径的社会平均工资之后，那么养老金的计发基数***用了过度原则，也就是并不完全和我们养老金的，社会平均工资是完全一致的。

所以有些地区我们注意看社会平均工资，也许是要略微低于养老金的计发基数，这是由于本身全口径的社保缴费基数略低于之前非私营企业的社保缴费基数，所以说为了最大程度不让我们退休人员在养老金计算方面受到影响，所以说***用了过渡性的办法，可能最终会用几年的时间完成过度，那么就会形成社会平均工资和我们养老金的计发基数完全一致了，但是在近两年还不是完全一致的。

所以说你今年退休，那么就要根据你所在地区今年最新出台的养老金计发基数，来核算你的养老金待遇，基本上作为退休人员来说，每一年养老金的计发基数都会略高于上一年度的计发基数，所以说你的初始养老金待遇一定会比较高，对于自己将来退休金的待遇计算也不会受到影响，所以这一点是完全可以放心的。

感谢阅读，请加我的关注。

一名职工在两个地方交了两份职工养老保险，退休时应该怎么算？

随着国家不断推动养老保险缴费信息化的核实，在两个地方同时缴纳着两份职工养老保险的情况，会越来越少的出现。

国家为了打击药品监管和建筑领域的挂证问题，先后开始了多次行动，对全国范围内所有参保人员信息进行核实。一旦有重复参保行为，就会引起相关部门的关注，对有关信息进行进一步核实。尤其是各种职业资格或者职称证书的拥有者。

国家是不允许重复领取双份养老金的。将每年会对领取养老金的人员在全国范围内进行筛查，一旦查出重复信息，会将养老保险待遇予以停发，重复领取的待遇要予以交回才可以。除非你通过不同的身份证参保。

现在不仅仅是职工养老保险，甚至包括城乡居民医保和职工医保问题，都能够筛选出重复参保行为呢。

如果就是因为衔接问题导致有几个月的社保缴费重复了。这种情况下处理起来也较为简单，那就是首先将养老保险关系转移到一起去。在转入地会进行缴费时间的核实，当出现重复缴费时间的时候，会将其中一份保险的参保缴费退还给个人。不过一般保留缴费基数较高的部分，毕竟缴费基数高，养老待遇高。

实际上我们转移职工养老保险关系，一般按照20%的比例转移，如果是临时账户要按照实际缴费比例进行转移。但是我们退还给个人的时候，只会退还个人账户的部分。所以，如果是个人缴费的话很不划算，要亏掉60%左右的缴费本金。但相对于企业职工来讲并没有亏本，因为个人缴纳的部分恰好是缴费基数的8%，也就是进入个人账户的部分。

有些人想，为什么不可以将两个地方的缴费基数加起来呢？因为社会保险是基本的保障，并不是为了挣钱或者其他目的。毕竟按照劳动法、劳动合同法规定，不能重复建立[_a***_]，只有建立劳动关系才能缴纳社保。否则就成了虚构劳动关系骗取社会保险的行为了，还属于违法行为。

另外，养老保险是一个调节社会收入分配的保险。为了防止养老金收入悬殊，国家规定的当年缴费基数下限和上限应当在60%~300%的上年度社会平均工资之间。

养老金计算的时候，养老金差距也有所缩小。比如基本养老金会分为基础养老金和个人账户养老金。按照60%基数缴费，基础养老金每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；而按照300%基础缴费基础养老金，只有2%的退休上年度社会平均工资。两者的比例由缴费基数的5倍变为了养老金待遇的2.5倍。

养老金增长的时候，也会照顾低养老金人员。近年来的养老金调整，基本上都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。尤其是定额调整，不管缴费基数高低、养老金高低、缴费年限长短都是要按照相同的金额增加。这是公平的一方面，同时也增加了低收入人群的养老金增长比例，保障了他们的养老金生活水平，这也是倾斜照顾的一方面。

所以，企业职工如果在两个地区存在两份职工养老保险，在退休前一般会执行合并。对于重复的缴费年限予以清退，保留不重复的缴费年限，然后按照退休当地的社平工资和全国统一的养老金计算公式，计算养老金待遇。以后会根据该省市的养老金调整方案，年年增加养老金待遇。一般建议在经济发展的地区或者社会平均工资高的地区退休比较划算一些。

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