工伤保险如何解除,工伤保险如何解除合同

1. 上班途中骨折，没有鉴定工伤，现公司要求解除劳动关系，该怎么办？
2. 工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办？
3. 五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？

上班途中骨折，没有鉴定工伤，现公司要求解除劳动关系，该怎么办？

现在你要做的就是赶紧申请工伤认定（过了时间就没法认定了），然后依法主张工伤待遇。这个时候千万不可和公司解除劳动关系。如果公司没有给你缴纳社保，那么所有的工伤待遇就要公司自己出了。按照上述步骤来走，保证你能得到应有的权利。

没有鉴定工伤，按照法定程序那么就不能证明你所受的就是工伤那么，工伤保险你也是不能报销的了。现在我回答你后面这段话的问题，公司要给你解除劳动合同。按照劳动法本来公司是不能够在员工工伤期间，或者员工哺乳期内，与员工解除劳动合同的。但是问题是你没有去鉴定工伤，那么公司现在要与你解除劳动合同是没有任何问题，因为单方面解除劳动合同，你和公司其实都有这样的权利。

关键问题是，赔偿既然公司要单方面解除劳动合同，那么公司就必须按照劳动合同，所规定的那样单方面解除劳动合同，必须给出经济赔偿。如果公司只跟你解除劳动合同却不给你赔偿，那么公司就属于严重违反劳动合同。这个时候你就需要走法律程序来维护自己合法的权益了，那么首先第一条法律途径就是，申请劳动仲裁，让劳动仲裁来给你裁决，如果劳动仲裁裁决不了，或者是公司拒不执行劳动仲裁的结果。那么这个时候你可以准备相关的材料，上诉到人民***，让人民***强制执行。

如果公司跟你解除劳动合同，也给你了相应的经济补偿那么这就是没有任何问题的，解除合同不一定需要另一方同意的。因为解除劳动合同分为强制解除劳动合同和协商解除劳动合同。

工伤鉴定与否，与解除劳动合同，是两个不同的问题。先就你提的疑问，解答如下：

一、上下半途中出现骨折，未必就符合工伤的条件。工伤保险条例规定，职工在上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。如果职工是自己摔伤，没有导致伤害的另一方；或者在交通事故中，受伤职工承担主要责任或全部责任，是不能被认定为工伤的。因此，职工在上下班途中所受到的伤害，并不一定就能被认定为工伤。

二、在员工受到伤害的处理程序中，最关键的是工伤认定和劳动能力鉴定，没有“鉴定工伤”的这个笼统的说法。如果你的这个说法，应理解为工伤认定申请的话。这里还有一个法定期限的问题。即在职工受到伤害后，先由单位在一个月内申请工伤认定。一个月期满后，如果单位没有给申请，职工本人或其近亲属就可以申请工伤了。如果超过一年，就丧失了工伤认定申请的权利了。

三、公司解除劳动合同，如果没有合***当的理由，是有可能被认定为违法解除的。针对这一情况，你可以这样办：首先，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍经济补偿。其次，如果单位与你协商解除劳动合同，单位应当按职工的工龄，每满一年，支付给职工一个月工资的经济补偿。第三，如果职工在此前受伤已被认定为工伤，你可以要求单位支付一次性伤残就业补助金（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，不在此内）。

综上，职工在上下班途上受到伤害，未必能被认定为工伤。即便是符合工伤条件，未在法定期限内申请，也是不能被认定为工伤的。工伤被认定后，工伤员工应享受的是工伤保险待遇，这可以单独作为一个案由来处理。解除劳动合同是另一个单独的案由，两者不是一回事。但是，在单位要解除与你的劳动合同时，如涉及工伤职工待遇处理的，可以以劳动争议为案由，一并处理。

我身边有一个案例供你参考:2017年夏天深圳这边刮台风，同事骑电动车上班途中不慎被台风刮倒在地导致手臂骨折。公司认为骑电动车本身就违规不予办理，只人道主义考虑象征性给了一些慰问金。该员诉诸法律最终还是没有认定为工伤！

因为问题的内容不够详细，做以下简要分析：

1，上班途中骨折是不是工伤问题。工伤保险条例规定了上下班途中构成工伤的情形，指的是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，这里有一个重要前提就是事故必须是本人非主要责任，如果本人是次要责任、无责任或者同等责任，均可以构成工伤，如果是本人不慎摔倒等原因导致的，责任主要在自己，这种情况下是构不成工伤的，所以，你可以去申请工伤认定，是否属于工伤需要以劳动部门的认定为准。

2，如果构成工伤，那么在工伤治疗期间以及以及确定定残之前公司是没有理由解除合同的，定残后即使不构成伤残，单位解除合同也要有法定理由，不能以你受伤为由解除合同。

3，如果不构成工伤，那么也属于以外伤害，根据规定你有合理的医疗期，在治疗期间，单位不能解除合同还要支付医疗期工资。

如果单位以你受伤不能工作为由解除合同，是严重的违法的解除行为，你可以不接受，要求继续履行劳动合同，也可以主张单位支付赔偿金。

工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办？

1.公司在工伤未认定就解除劳动关系违反劳动法。

2.你可以直接向劳动监察部门申请工伤鉴定。

3.根据鉴定结果可以和单位协商赔偿，如果当初缴纳工伤保险则可以领取工伤保险金，协商不成可向具有管辖权的人民***提起民事诉讼。

4.保留原始证据，如劳动合同，治疗期间医药费，后续治疗涉及手术，义肢等，丧失劳动能力鉴定结果，住院期间收入损失，陪护费用，交通费用，以及公司解除劳动合同造成精神损害赔偿费用等。

祝你早日康复，拿起法律武器维护自身正当合法权利。一起顺意。

申请工伤认定有效期为半年，这个有效期是指医疗终结到提出工伤认定的那天，工伤期间不存在解雇这种说法，获得工伤待遇后，公司有权辞退你，按每做一年补偿一个月工资标准，最高不超过12个月工资。

1.公司违法解除劳动合同，可要求赔偿2.继续向劳动部门申请工伤鉴定，同时反映违法解除劳动合同一事3.注意保存证据，便于后续在协商不成或劳动部门处理无果的情况下向***提***讼。包括工伤鉴定结果，劳动合同书，向劳动部门反映的书面情况及处理结论，自己去住院的医药费.护理费方面的发票等

五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？

感谢邀请。

劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

　 依你目前的情况，我个人建议你还是和公司负责人协商赔偿事宜，尽量达到双方满意。

协商后，达不到你本人的更求后，你能否与公司商量，可以按公司赔偿标准走，但不能无缘无故辞退你，并且[_a***_]在不增加你工作量前提下，给予涨工资，或在社保上，养老保险上提升档次，由公司出钱，尽可在其它方面为自己争取更多***待遇。

五级工伤伤残按照条例规定，工伤员工可以退出工作岗位，由社保基金按伤残等级、当年职工月平均工资标准按月发放伤残津贴，企业按照伤残津贴按月缴纳保险（低于职工月平均工资水平的补足后缴纳），直至工伤员工退休。如员工与企业协商一致，可以由企业安排适当的岗位，员工可以复岗。工伤员工可以向企业提出离职申请，但企业不得与工伤员工（五级、六级）解除劳动关系。

企业不得以其他理由或设置阻碍逼迫工伤员工解除劳动关系，工伤员工可以向所在地劳动监察部门提出仲裁，或法律诉讼。

谢谢邀请

根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为工伤伤残5级的工伤职工要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%的本人工资，伤残津贴标准不能低于当地最低工资标准。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

也就是说，五级伤残的工伤职工，如果本人不提出解除或者终止劳动关系的话，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。如果用人单位一意孤行，你可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同违法，并要求继续履行劳动合同。

谢谢观评邀请:根据工伤条例规定，伤残鉴定完毕后，由单位照顾安排力所能及的工作，在工作中发现员工不适合担任这份工作，双方协商按工伤补偿辞退员工。伤残等级是一级至十级，五级伤残，伤残较严重！单位觉得你不适合这份保安工作，在情理之中，也合呼劳动法规。我很同情你的不信遭遇！这样罢，客气点，话好一点，看能否得到单位同情，把你畄下来做保安工作，人家实在不同意畄下来，人家也是合情合理合法的，就不要为难单位了，你就走人。在走之前，必须把国家劳动法规定的五级伤残待遇讨到手。遇到困难告诉，我会尽力帮你！祝您开心快乐！

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