香港工伤保险-香港工伤保险制度

1. 香港社保缴费标准？
2. 香港工伤处理流程？
3. 香港招聘抗疫雇员，月薪逾港币31000，去做一个月划算吗？
4. 香港劳务派遣需要交保险吗？

香港社保缴费标准？

缴费标准:员工工资收益的5％和公司拿5％

强积金制度办法很简单，就是受雇人员和雇主每个月都拿出5%的免税收入，将这些钱放在一个信托受托人的专门独立账户，由受雇人员选择账户的投资方式，决定投资哪个基金或保险，然后一直积累到退休便可将存入账户的钱连同投资收益一起取回。

根据所属行业和工种的不同而有所差异，总体来说是合理的。
因为香港社会保障制度是非常完善的，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、公积金等等，每种社会保险都有明确的缴费标准。
这些保险都是由雇主和员工共同缴纳，具体缴费比例根据不同保险而有所不同。
此外，香港***还提供了一些补贴和***，如特别补贴***等，以帮助低收入人群。
香港的社保缴费标准相对来说是比较高的，但是在香港的工资水平也相对较高，针对不同的职业和薪资水平，社保缴纳标准也有相应的调整。
总的来说，香港社保制度的设立和实施，能够保障港人的基本需求，也有助于维护社会的稳定和繁荣。

香港工伤处理流程？

1. 汇报工伤：雇员必须及时向雇主汇报工伤，以便雇主报告劳工处。

2. 详细聆讯：劳工处将会进行详细聆讯和调查，收集相关的事故现场证据，询问受害者、生产场地其他雇员，以及其他关键的证人。

3. 制作医疗证明：如果雇员受伤或者患病，必须尽快到医院或者诊所就医，进行详细诊断，并制作好医疗证明。这些医疗证明将作为你向劳工处提交工伤申请的依据。

4. 劳工处反馈：劳工处将对申请人提交的工伤申请进行审查，并根据审核结果通知雇主和申请人。如果申请成功，申请人将有权获得工伤赔偿金和提供工伤相关的处置和治疗。

5. 可以上诉：如果申请不成功或者申请人不满意审查结果，可以向劳工处上诉或者向工伤赔偿专员申请仲裁。

申请工伤赔偿金的时效是6个月，劳工处需要在这个时间范围内审查你的申请。如果申请超出了时限，你将失去申请补偿的机会。

香港招聘抗疫雇员，月薪逾港币31000，去做一个月划算吗？

见仁见智吧，有些人家里都揭不开锅了，身体健康，抵抗能力强，可以去尝试，毕竟比在内地工资高很多，这样就可以缩短缺衣少食的日子。如果家境很富裕，不缺哪三瓜两枣，抵抗力差，又怕病毒传播，完全不用考虑这个问题了？

说到底不是划不划算的问题，现在疫情猖獗，怎么都是不划算的，可有些人为了生活，不得不铤而走险，为了身后的三座大山，为了早日过上理想的日子，想借此努力一把也无可厚非。

不划算，起码要多做几个月才划算，同时这几个月保证自己不被感染***。去香港之前务必搞清楚以下问题:去香港后回来隔离费谁出？如果不幸感染了治疗费谁出？如果不幸感染了是否算工伤是否有赔偿？是否包吃包住？

香港这么搞可能会起反作用，须知招来的未必是可用的，这个时候不信自家人，满世界去捞什么医疗***，你以为西方医院只为你家开啊？而香港疫情的关节已不在是防控，而是隔绝传染源，以港府目前的手段，不被扯后腿才怪。还是正儿八经的依托内地医护***，将病患向内地安置，顺便打通香港与内地的机构壁垒，使组织机构行动更高效精准。

香港劳务派遣需要交保险吗？

根据香港劳工条例，雇主在雇用劳务派遣员工时需要为其购买雇主责任保险，以保障员工在工作中发生意外或受伤时获得赔偿。因此，香港劳务派遣员工是需要交保险的。这不仅是雇主的法定责任，也是保障劳务派遣员工合法权益的必要措施。同时，劳务派遣公司也应为员工购买其他保险，如医疗保险等。

在香港，劳务派遣企业需要购买雇主责任险，以确保员工在工作期间受伤或患病时能够获得适当的赔偿。

这项保险的目的是保护员工的权益，确保他们能够得到合理的医疗费用和工伤赔偿金。此外，雇主责任险也有助于保护企业免受潜在的法律诉讼风险。因此，根据香港的法律要求和保护员工权益的角度考虑，劳务派遣企业需要交保险。

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