工伤保险讲义,工伤保险讲义怎么写

1. 员工生病住院治疗期间被解雇停社保，怎么办？

员工生病住院治疗期间被解雇停社保，怎么办？

我的答案是：首先来讲，你要知道，在你住院期间，也就是病假期间，单位把你解雇并停社保，那肯定是公司单方面的终止劳动关系，这样的话需要向你支付赔偿金（经济补偿标准的双倍），也就是工作每满一年赔偿给你两个月的工资。第二是怎么办呢？个人给您的具体建议如下：

一、劳动***的解决途径这么多

在发生了劳动***争议后，你是可以和公司进行协商的，如果协商不成；也可以去你们当地的，有关调解的部门组织调解；也可以直接去当地劳动监察大队去投诉，他们会出面帮你解决的问题。

当然，如果他们解决不了，或者是不通过他们，直接去申请劳动仲裁，这是解决的途径。

需要注意的是不是劳动***你不能直接去***打官司。

二、你需要注意两点——工资、社保：

1.在你住院这一段时间（从进入医院到你被开除的时间段内），公司需要给你相应的工资，根据规定，生病期间的工资是可以低于当地最低工资标准的，但是不能低于最低工资的百分之八十。所以，这个时间段的工资，公司没有给的，你是有权要的，不要相信公司所谓的没有上班就没有工资，请你不要忘记。

2.关于你治病这一段时间的社保，你也是有权要求公司给你补上的。拒绝补的，你可以去当地社保部门投诉，社保部门会帮你出头！

综上，我认为：公司连生病的你都下死手，对你如此不仁，您没有必要讲义，千万不要觉得谁对你还是不错的，看在他面子上再回去上班、或者不追究赔偿/补交社保等责任，自己的权利必须丝毫不放弃。

结束语：一家企业如何对待生病的员工，决定了自己的结局。如题主所在单位，如此对待生病的员工，其自身已然“生病”了！

程律师提示：社保问题要找社保部门；被开除工资等问题是去劳动局。

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这要分析具体经过才能确定接下来该怎么办。

住院治疗的原因是什么

工伤原因和非因工负伤患病都可能会住院治疗，不知道你属于哪种。

工伤可能会由于交通事故等原因来不及通知公司造成旷工事实。我曾经遇到过这样的案例：员工因交通事故昏迷入院，公司无法联系到本人及家属，以为是旷工就解雇了。结果一个月后接到家属来电才了解到事情原委。

如果你也是类似这样的情况，工伤申报公司是有义务协助的，但是否能恢复劳动关系需要你们协商解决。

你是否向公司履行了请***手续

如果是非因工负伤患病的情况，那么你是否向公司请病***了呢？法律规定员工可以享受医疗期待遇，但是前提条件是你要遵守公司的请***程序。

即使你已经医疗期满了，如果确实需要继续住院治疗的，也可以向公司继续提交病***申请，只不过医疗期满后公司有解除合同的权利。

公司解雇你是否给你发了书面通知

不论是以上哪种情况，公司解雇你都得通知你，而且必须是书面的。否则公司违法解除的可能性很大。所以如果你没有收到书面的解雇通知就被突然解雇并停了社保的话，初步判定公司违法解雇。

总结

你还在住院，公司也知道你在住院治疗的情况下依然解雇你的情况很难想象，于情于理说不过去。即使公司有解除权也完全可以和你协商好出院以后再办理手续。

所以推测你和公司之间一定存在沟通不畅的问题，你的请***手续与公司解雇你的告知手续估计都可能存在问题。

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生病住院医疗期间，就是我们通常所说的“病***”。而很多公司都有规定“连续旷工三日”属于***，可以直接辞退。

病***究竟要不要提前请呢？

实际上病***是要履行请***手续的，但不一定需要公司批准。简单的来说，如果真的是病***，公司无权不批准，但员工必须履行请***手续。

如果说员工没有履行请***手续，而公司以旷工三日辞退（前提是公司的制度流程都是合法），那么即便员工是真的在住院医疗，基本也是员工败诉。

但有一种特殊情况，即便公司辞退了，公司也是不合法的。那就是要证明在住院期间，的确无法通过任何手段联系到公司请***，比如连续昏迷、做手术等特殊情况导致无法请***，那么在劳动仲裁中，可以要求公司继续履行劳动合同。

怎样请病***才算有效呢？

前面说过，基本上你只要履行了通知公司的义务，病***就算有效，并不需要公司批准。因为生病是没办法预料的。当然，如果有条件还是提前请并经批准，免得产生争议。

一般情况下，只要通过发信息、通过他人代写请***单等方式均可，但记得要在三天以内（针对公司有旷工三天的制度），还记得要取证，免得公司说你没请。

在病***医疗期期间或结束后，要将医疗的疾病诊断证明、相关病例、单据复印件提交给公司，可以验原件，但不要把原件给公司。

如果解雇并停缴社保，怎么办？

一、首先确定自己是否履行了病***告知手续，或者属于无法第一时间告知公司的情况。如果属于，那就可以去进行劳动仲裁。

二、带好你的住院医疗的相关证据、劳动合同等，去申请劳动仲裁。

三、可以要求公司支付治疗期间的病***工资、补缴社保、违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，最关键的病***后再三天内一定要告知公司请病***的情况。

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