工伤保险争议,工伤保险争议解决的途径有

1. 职工和用人单位发生争议属于什么？
2. 工伤员工与企业发生工伤待遇方面的争议，怎么办？

职工和用人单位发生争议属于什么？

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤员工与企业发生工伤待遇方面的争议，怎么办？

工伤认定后，还应有伤残鉴定这个问题。比如说鉴定为十级(最低的)，就该按十级伤残的规定给予补偿，标准是国家定的。但其中有些补偿要求是按上年当地平均工资计算，所以其他地区的人无法给予计算。回到你的问题上来，首先要确定你是否有伤残等级鉴定，其次是补偿是否达到规定的标准，如果未达到标准，可通过劳动仲裁等途径解决，必要时也可走诉讼程序(时间要长，也比较麻烦)。如果补偿符合标准，但还有些小问题，可以双方协商解决，一般情况下，只要没有大的原则问题，用人单位会稍微倾斜于受伤员工的。以上是个人看法，仅供参考。

找法律援助律师，先了解清楚自己可以获得什么待遇。现在劳动争议方面的法律援助，一般都是免费的，具体咨询当地的法律援助机构。在了解清楚自己可以获得什么待遇后，可以先行与单位协商沟通，如果单位都同意支付相应待遇的话，事情就到此为止。如果协商不成，就可以授权法援律师代理案件申请仲裁了，一般来说，这类案件争议的最大焦点是受伤前工资标准和工伤停工留薪期的待遇支付。整个流程走仲裁程序从立案到结案一般不超过45天。如果不服仲裁裁决，可以到***一审二审，这个过程就比较漫长了。最长的案件可以有一年多，个别案件甚至更长〔单位故意拖程序〕，所以建议如果因工伤待遇申请仲裁的话，最好是单位收到工伤认定结论和劳动能力鉴定结论生效后不***再去。

员工与企业间发生了工伤待遇方面的争议，根绝笔者在实务当中的经验看来，基本上都是因为单位没有给员工缴纳工伤保险，导致所有的费用都是由单位来承担。

这么一来，原本只需要承担部分责任的单位变成了要承担全部的责任，工伤员工劳动能力鉴定达到级别的话，以上海为例，劳动能力鉴定为十级，按照2018年的标准，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金就要差不多7七万元了。这还不算医药费以及员工在停工留薪期单位需要发的工资。等于一旦没有缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，并且经劳动能力鉴定达到级别的话，按照法律规定单位至少需要向劳动者支付八到九万元才能将此事化解。因此，现实当中的确会出现很多劳动者发生工伤后与企业发生工伤待遇的争议。

这个时候，就要看劳动者的工伤是否已经经过了认定与鉴定了。如果是经过认定与鉴定，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；但是如果工伤尚未经过认定与鉴定，那么首要问题就是需要申请工伤认定以及劳动能力鉴定。此时与单位发生矛盾，说实话对劳动者是不利的，所以在作出决定前要通盘考虑如果做对自己最有利的。如果自己不懂的话，建议咨询当地律师，不要因为一点咨询费而使自己吃亏，因小失大。

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先做工伤认定，工伤认定后，即可享受工伤保险待遇，即在停工留薪期内原工资福利待遇不变(视同出勤)的待遇，由用人单位负责支付。工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责。即由用人单位负责派人护理，用人单位如不派人护理的，工伤职工可请护工和家属护理，费用由用人单位负责支付。家属护理的由用人单位根椐其工资收入和户口性质可支配收入支付。

医疗费、交通费、食宿费、工伤职工配置的***器具、由工伤基金支付。

伤残等级评定后的生活护理费，一次性伤残补助金、1一4级的伤残津贴、一次性再就业补助金由工伤保险基金支付。

5一6级的伤残津贴由用人单位负责支付，5一10级的一次性再就业补助金由用人单位负责支付。1一4级的基本医疗保险费由用人单位按照伤残津贴基数缴纳。

用人单位如没有缴纳工伤保险费由用人单位负责工伤职工一切工伤保险待遇。

如果用人单位不支付工伤职工工伤保险待遇，工伤职工可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可依法向人民******。

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