完善工伤保险制度的对策,完善工伤保险制度的对策论述题

1. 发生工伤造成九级伤残的公司可以单方面解除劳动合同吗？
2. 在人力资源管理中怎么开源节流？

发生工伤造成九级伤残的公司可以单方面解除劳动合同吗？

员工发生了工伤，造成伤残九级，工伤保险条例没有明确规定劳动关系如何处理，这种情况下只有依照现行法规执行，劳动合同法规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，劳动者患病，或非因工负伤，在规定的医疗期内，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前一个月通知劳动者本人，可以解除劳动合同，可见这条规定是指患病员工，而不是工伤员工，用人单位不能依据此条款解除工伤员工的劳动合同，只有工伤员工违反劳动法规违反用人单位的规章制度，符合劳动合同法用人单位单方解除合同的情形，才可以依法解除，工伤保险条例规定九级工伤员工劳动合同到期，或者本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残失业补助金，同时劳动合同法实施条例规定，劳动者合同到期，用人单位依法解除工伤员工的劳动合同，在支付工伤保险待遇的同时，还应支付解除劳动合同的经济补偿金，

这是违反劳动法的，工人受伤后，劳动能力下降，公司就不愿用了，为保护劳动者的利益，劳动法也做了相应的规定，但是我们的老板们太聪明，上有政策下有对策，会有好多办法让***蛋，我就是九级伤残，公司对付我的办法就不多说.了，别让不会的老板也学会了。

在人力***管理中怎么开源节流？

很大的题目，要分别从“开源”和“节流”两个方面分析 不同的企业要根据自身的不同特点，制定相应的对策 举例节源：

1、控制水、电、气、公务费用及运输等***的浪费。

3、严防工伤、劳动安全及财产流失。开流： 1、提高人均产出比。

2、降低单位销售成本比。

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