工伤保险属于强制险吗-工伤保险属于强制险吗 用人单位必须得给员工上吗

1. 工伤保险的基本特点？
2. 工伤保险卡有什么用？
3. 交工伤保险是不是不用交新农合了？
4. 社保包括意外伤害险吗？

工伤保险的基本特点？

工伤保险有四个基本特征：(1)强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。(2)保障性。工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。(3)非营利性。工伤保险作为社会保险一个险种，以保障工伤职工权益为目的，社会保险经办机构经办工伤保险业务，为工伤职工服务，不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付，工伤保险基金全部为工伤职工所用。

(4)互济性。工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工救治、康复和经济补偿，体现了互助互济的特点。

工伤保险卡有什么用？

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种。

一、工伤保险有哪些用处

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

工伤保险用途

除了在工作单位发生意外，如果上下班的路上出了事故，这个险也能派上用场，但前提必须是能拿出证据，并按照法律规定构成了工伤。因此，如果上班路上不小心被车撞了，别自己私了，而应赶快报警，让警察进行调查，并拍照***集证据。拿着处理后开具的事故鉴定书之类的凭证，就可以找公司报销工伤险了。

工伤保险：谨记“工伤48小时”

工伤险是职工经常用到的一个险种，但很多人并不完全知晓工伤险的用途。患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，一般情况下工伤保险不予赔付。不过，48小时内未死亡，但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未作出明确规定。

没有工伤保险卡这种东西。员工入职一个月内，单位需要为员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。社保局会统一发放社保卡。没有工伤保险卡这种东西。如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，可以去社保局申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。

交工伤保险是不是不用交新农合了？

如果自己已经实现就业工作，那么就没有必要在老家来缴纳新农村合作医疗保险了，[_a***_]就业之后，那么作为工作单位来讲，他会严格的，根据劳动合同法的相关规定来给我们签订一份劳动合同，并且也会给我们正常的缴纳一份社保待遇。

工伤保险是国家强制性保险，发生工伤事故后，要经过工伤认定，待伤情治疗稳定就申请伤残鉴定，治疗费用及伤残补助金等均按工伤保险条例规定的程序进行的。

治疗工伤时不能启用个人的医保，如果按个人医保报销了治疗费用的，工伤照样要认定，后续的也不影响，只是用个人医保治疗的费用发票不能在工伤这一块报销而已。

社保包括意外伤害险吗？

社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险， 意外伤害险是商业保险，不同于工伤保险，是两个不同的概念，工伤保险是国家强制要求企业为职工缴纳的，一旦职工出现工伤，按照工伤保险规定处理，意外伤害险，是自愿的，是商业保险公司承办的，工伤保险是国家社会保险机关承办的，面向企业职工，只对发生工伤的职工进行规范处理，商业保险面向全社会各个层面的人群，自愿参保，面对除了工伤意外的各种伤害

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